2024年养老院护理人员培训及考核合同范本汇总3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年养老院护理人员培训及考核合同范本汇总

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1护理人员培训机构名称

1.2护理人员培训机构地址

1.3老年人服务机构名称

1.4老年人服务机构地址

2.培训目标与内容

2.1培训目标概述

2.2培训课程设置

2.3培训内容详述

3.培训时间安排

3.1培训起止时间

3.2每周培训时间分配

3.3培训课程进度安排

4.培训师资及课程安排

4.1师资力量介绍

4.2课程安排及师资对应

5.培训考核方式及标准

5.1考核方式概述

5.2考核标准制定

5.3考核内容与评价

6.报名及选拔流程

6.1报名条件与要求

6.2报名方式及流程

6.3选拔标准与流程

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

7.2分期支付方式

7.3付款时间及方式

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.2续签条件及流程

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理流程

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密责任

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更流程

13.其他约定事项

13.1邮件及通讯地址

13.2通知方式及送达

13.3合同附件

14.合同签署日期及双方签字

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1护理人员培训机构名称：X养老护理培训中心

1.2护理人员培训机构地址：省市区路号

1.3老年人服务机构名称：养老院

1.4老年人服务机构地址：省市区路号

2.培训目标与内容

2.1培训目标概述：提高护理人员专业技能，增强服务意识，提升老年人生活质量。

2.2培训课程设置：基础护理、老年病学、心理护理、急救知识、康复护理等。

2.3培训内容详述：基础护理操作技能、老年人常见疾病护理、心理护理技巧、急救技能训练、康复护理实践等。

3.培训时间安排

3.1培训起止时间：2024年1月1日至2024年6月30日

3.2每周培训时间分配：周一至周五，每天8小时，共计160课时。

3.3培训课程进度安排：每月末公布下月培训课程安排。

4.培训师资及课程安排

4.2课程安排及师资对应：基础护理课程由A老师主讲，老年病学课程由B老师主讲，以此类推。

5.培训考核方式及标准

5.1考核方式概述：理论知识考核、实操技能考核、服务态度评价。

5.2考核标准制定：根据国家护理行业相关标准和实际工作需求制定。

5.3考核内容与评价：理论知识考核占30%，实操技能考核占40%，服务态度评价占30%。

6.报名及选拔流程

6.2报名方式及流程：通过机构官网或电话报名，报名后进行资格审查。

6.3选拔标准与流程：根据报名者条件进行筛选，合格者进入面试环节，最终确定培训人员名单。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额：人民币10,000元/人。

7.2分期支付方式：报名时支付50%费用，培训结束后支付剩余50%。

7.3付款时间及方式：报名时支付首期费用，每月末前支付当月费用。可通过银行转账或现金支付。

8.合同期限及续签

8.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

8.2续签条件及流程：在合同到期前一个月，如双方均满意合作情况，可书面提出续签意向，经协商一致后，签订新的培训合同。

9.违约责任及处理

9.1违约情形：包括但不限于未按时支付培训费用、培训人员无故缺勤、培训质量不达标等。

9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约处理流程：违约发生后，双方应协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

10.保密条款

10.1保密内容：双方在合作过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等。

10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。

10.3违反保密责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同变更流程：任何一方提出变更合同内容，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签