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员工绩效考核的目的和作用

绩效考核是通过系统的原理和科学的方法来评定和测量员工在

职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬

调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益.

绩效考核的最终目的是引导和激励员工承担工作责任和积极贡

献，使员工的行为符合企业核心理念要求，在企业中形成“竞争、激

励、淘汰的良性工作氛围，在实现企业经营目标的同时，提高员工

的满意程度和成就感，从而确保企业战略目标的有效实现，最终达到

企业和个人发展的“双赢。

绩效考核是人力资源管理工作的重点之一，其最终作用表现在员

工工作能力发展潜力的提高,它是企业充分利用资源、培育核心竞争

力、获取竞争优势的重要途径，这对企业实现制度性的、可持续发展

起着显著的支持作用。