2025年面试录用流程详解与优化策略指南.doc

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面试录取流程图

公布招聘信息

简历甄选与电话初试

由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话理解对方基本状况，合格的告知其参与面试，确定面试時间。（告知应聘者面试時间、地点并携带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件）

第一轮面试

1、参与第一轮面试的应聘者，抵达時需在《面试人员登记表》上签写抵达時间、离职状况。并填写《应聘申請表》。2、表格填写过程中，由人力资源部将应聘者简历交給用人部门负责人审阅。3、表格填写完毕后，由人力资源部负责第一轮初试，理解其书面体現能力、語言能力、对应聘岗位理解程度等。

笔试

第一轮面试結束前，应聘者参与笔试，根据笔试状况，告知第二轮面试。

未通过

告知录取

3个工作曰内告知被录取者报到注意事项，简历入档。

第二轮专业面试

告知用人部门进行第二轮专业面试（由用人部门负责人或专业人士进行），并在《面试考核登记表》上签订意見。（告知面试前，需先与用人部门负责人确定期间）

第三轮复试

告知应聘者参与最终一轮复试面談。由企业领导（人资总监等）会見应聘者，理解其前来服务意愿及个人性格与工作态度与否匹配部门及企业发展，考察成功案例，并就企业有关此岗位的有关规定及待遇作一般解释。

結束

３曰内向求职者发辞謝电，以表歉意和再次合作的意愿，同步重新甄选新的求职者。简历存入“人才库”。

未通过

该用户很懒，什么也没介绍

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