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新员工培训感想

Thoughtsonnewemployeetraining

(工作体会)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-042519

汇报体会|ReportingExperience

工作体会

新员工培训感想

说明：汇报本身就是工作的一部分，也是信息共享的一种方式。对于领导来说，希

望能够掌握各项工作的进度，听取汇报是重要的手段之一。只知道闷头做事会导致

信息闭塞，有时候信息更新不及时，会导致自己的工作白费。本内容可以放心修改

调整或直接使用。

XX年是公司业务发展壮大的一年，在这一年里，公司对人才的需求，对人

才的培养，对现有员工的综合能力的培训也在不断加强，以适应现代企业的发展

需求。为安排好新员工的培训实习工作，让新员工快速适应环境，公司对新员工

进行了相关的培训。

就培训的内容来讲主要有：意志培训，认知培训，职业培训。意志培训的形

式是军训，其目的是培养新员工的吃苦耐劳的精神，勤俭朴素的作风和团队协作

的意识。认知培训的主要形式是集中培训，让新员工了解企业概况，企业主要管

理介绍，员工制度，员工守则，从而让员工尽快找准自己的企业定位。岗位培训

作为此次培训的重点，车站采用了手把手的方式进行培训，由老员工带一名新员

工，让新员工掌握售票、检票和安检的作业流程、基本技能和业务知识。

第一轮岗位培训分四个阶段，为时五周。第一阶段：熟悉售票的岗位要求、

售票操作流程，第二阶段：基本熟悉车站线路和常见的中转线路；第三阶段：能

够独立处理售票过程中出现的问题；第四阶段：考核合格后独立上岗。我们在岗

位培训中虚心求教，老员工们也将他们的经验毫无保留的传授给新员工。在培训

过程中我们更强调责任意识，优秀员工必是一个有责任心的人，一个对工作，对

上级，对自己负责的人，对上级安排的工作要百分之百的执行，对旅客的需要全

心全意的服务，只有赋予自己强烈的工作责任、工作热情，才能干好每一份工作。

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汇报体会|ReportingExperience

工作体会

在独立上岗后，我们都能将所学到的灵活应用于工作当中。

通过第一轮的岗位培训、学习测试及自我总结，我们初步掌握了岗位技能、

业务知识等，对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的，忠诚、严明、协作、

进取不仅仅留在口头上，从不同方面反映肯定已经内化到我们的内心深处，相信

在以后的工作中可以体现出来。

为了对此阶段的岗位实习进行评定和检测“师带徒”工作的效果，车站对我们

进行了业务知识考评、岗位技能考评和综合测评，大部分都取得了良好的成绩，

对落后的新员工由班组长帮助其分析原因，重点加强不足方面的培训。并评选出

前五名优秀的徒弟和师傅，对他们分别进行了奖励。

通过工作的长期磨练，通过对自己精益求精的要求，梦想就会离我们越来越

近。年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光，希望我们每一位新员工在未来

的路上走得更远。

XX年8月3日，入职第一天，感悟历史

今天，我们聆听了院所领导、教授们介绍阜外医院发展历史、院所文化、院

所概况以及阐述传统精神、核心理念的精彩讲座，并进行了安全培训和消防演练。

通过今天的培训，我们不仅对医院的整体概况、员工的权利义务有了更全面的了

解，而且对“敬业、仁爱、求实、攀登”的阜外传统精神有了更加深入细致的理解。

阜外医院是一所具有光荣革命传统和50多年发展历史的心血管疾病专科医院，

近年来，院所党政领导认真贯彻落实科学发展观，带领全院职工奋力拼搏，在原

设计日均最大门诊量300