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劳务派遣劳动合同

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方常住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方被派遣至用工单位工作事宜，签订本劳动合同。

一、派遣期限及工作岗位

1.派遣期限

本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.工作岗位

乙方同意被派遣至[用工单位名称]，从事[具体工作岗位名称]工作。乙方应按照用工单位的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。用工单位可根据工作需要，在与甲方协商一致并通知乙方后，调整乙方的工作岗位。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间按照用工单位的规定执行。用工单位实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门审批，并按照审批的工时制度执行。

2.休息休假

乙方享有国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假办法按照用工单位的规定执行。乙方在派遣期间，因工作需要加班的，用工单位应按照国家有关规定安排乙方补休或支付加班工资。

三、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资标准为[具体金额]元。该工资标准包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。乙方的工资发放日为每月[具体日期]，甲方应在工资发放日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

2.工资调整

乙方的工资标准可根据用工单位的经济效益、乙方的工作表现及岗位调整等情况，由甲方与用工单位协商后进行调整。调整后的工资标准应及时通知乙方。

3.绩效奖金

乙方在完成用工单位规定的工作任务后，可根据用工单位的绩效管理制度，获得相应的绩效奖金。绩效奖金的具体发放办法和金额由用工单位确定。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

乙方享有与用工单位同岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。具体福利待遇按照用工单位的规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方和用工单位应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.劳动条件

用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作场所，确保乙方能够正常开展工作。如乙方从事有职业危害作业，用工单位应按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。

3.职业危害防护

乙方在工作过程中，应严格遵守用工单位的劳动安全卫生操作规程，正确使用劳动保护用品。如发现职业危害因素，应及时向用工单位报告，用工单位应采取相应的措施进行整改。

六、教育培训

1.入职培训

甲方应在乙方被派遣至用工单位前，为乙方提供必要的入职培训，包括劳务派遣相关政策法规、用工单位基本情况、工作岗位要求等内容。

2.在岗培训

用工单位应根据工作需要，为乙方提供在岗培训，帮助乙方提高业务技能和工作水平。培训费用由用工单位承担。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除

（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用工单位的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2.合同的终止

（1）本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。

（5）法律法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

1.经济补偿

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿