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不定期劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号：______________________________

住址：____________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。

一、合同期限

1.本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止。

2.双方确认：乙方已完全理解无固定期限劳动合同的法律含义，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

二、工作内容和工作地点

1.工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。具体岗位职责详见附件《岗位说明书》。

2.工作地点：甲方安排乙方在__________（省/市）__________（具体地址）工作。因生产经营需要，甲方可调整乙方工作地点，但应提前30日书面通知乙方并协商一致。

3.工作要求：乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.工时制度：甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制（需注明具体类型）。

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。

综合计算工时制：以（周/月/季/年）为周期，平均每日工作不超过8小时，总工时不超过法定标准。

不定时工作制：因工作性质特殊，经劳动行政部门审批后执行。

2.加班管理：甲方因生产经营需要安排加班的，应与乙方协商，且每月加班时间不超过36小时。加班费按以下标准支付：

平日加班：工资基数×150%

休息日加班：工资基数×200%（不能安排补休的）

法定节假日加班：工资基数×300%

3.休息休假：乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假、带薪年休假等假期。

四、劳动报酬

1.基本工资：乙方月基本工资为人民币__________元（税前），每月____日发放。

2.绩效工资：根据甲方绩效考核制度，乙方可获得绩效奖金，具体标准见附件《绩效考核办法》。

3.津贴补贴：甲方按规定支付乙方岗位津贴、交通补贴、住房补贴等，具体标准由甲方制定。

4.工资调整：甲方可根据经济效益、乙方工作表现及市场薪资水平调整乙方工资。

5.扣减规定：乙方因缺勤、违纪等情形，甲方可按规章制度扣减相应工资。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方承担个人缴费部分并由甲方代扣代缴。

2.补充福利：甲方可根据经营状况为乙方提供商业保险、节日福利、健康体检等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训。

2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）合同变更

经双方协商一致，可书面变更本合同约定内容。

（二）合同解除

1.乙方解除：乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同。但存在《劳动合同法》第三十八条情形的，乙方可立即解除。

2.甲方解除：甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除合同，但需履行法定程序并支付经济补偿（符合第三十九条情形的除外）。

（三）合同终止

出现《劳动合同法》第四十四条规定情形时，合同终止。甲方应依法支付经济补偿（符合第四十四条第四项、第五项情形的除外）。

八、保密条款

1.乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密（包括技术信息、经营信息、客户资料等）。

2.甲方可与乙方另行签订《保密协议》，约定具体保密事项和违约责任。

九、竞业限制

1.乙方在职期间及离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方同类业务的企业任职或自营同类业务。

2.甲方应按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的____%（不低于当地最低工资标准）。

十、违约责任