7.1立足职场有法宝-课件-(共21张课件)-统编版高中政治选择性必修二.pptxVIP

第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者

第一框立足职场有法宝

一、法律守护劳动者

二、劳动也要签合同

普通高中教科书

思想政治

选择性必修2

法律与生活

知识框架

人杂所社

(一)法律和国家保障

1.法律保障

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。☆☆

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

2.国家保障

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

3.意义①保障公民的合法劳动权益(提升劳动者获得感、幸福感、安全感)

②健全劳动关系协调机制

③构建和谐劳动关系

④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

一、法律守护劳动者

1.劳动者有劳动能力≠劳动者(劳动(能力)+收入)

①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

一、法律守护劳动者

(二)劳动者与劳动法

P4完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人);16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。

中国法制出版社

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

基础

中华人民共和国宪法

核心

量新版·劳动

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国

就业促进法

注释本

e…

辅助

劳动法律体系

中华人民共和国劳动合同法

职工带薪年休假条例

(国务院令第514号)

中华人民共和国

劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国社会保险法

33中

货

和法

圈

工伤保险条例

品中来人运出言五生经强理兵

失业保险条例

出

区别

劳动关系

劳务关系

主体

一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同

义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳

动法所规定条件的用人单位。

不限于自然人与用人单位之间，还可以是

单位之间，自然人之间，并且可能是两个

主体以上。

关系

管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系(劳动者和用人单位之间不是

平等主体关系，不适用于民法调整)

平等主体依据双方约定所形成的一种财产

关系，不存在人身隶属关系。

关系的稳定性

比较稳定(长期性、持续性、稳定性)

多为一次性、短期性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的

待遇

劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳

动法律、法规所规定的的各项待遇，如社会

保险待遇等。

一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

一、法律守护劳动者

(三)劳动法的基本原则☆☆

一、法律守护劳动者

(三)劳动法的基本原则☆☆

女性免谈

就业之路

招聘

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。

●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的?

【探究活动一】

(三)劳动法的基本原则☆☆

3.特殊劳动保护

(1)体现：对劳动者的权利进行倾斜保

护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、

少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

(2)意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

【相关链接】:国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

(1)禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

(4)用人单位应当对未成年工定期进行健康检

查，等等…………

【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。