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一、工伤十级伤残赔偿项目及标准

一次性伤残补助金

标准：7个月×本人月工资。

说明：

本人月工资为工伤前12个月平均月工资；

若工资高于江西省职工月平均工资的300%，按300%计算；低于60%的按60%计算。

一次性工伤医疗补助金

标准：6个月×江西省上年度职工月平均工资。

支付方：由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。

一次性伤残就业补助金

标准：6个月×江西省上年度职工月平均工资。

支付方：由用人单位支付。

其他费用

医疗费用：工伤保险基金报销符合目录的治疗费用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限以劳动能力鉴定结论为准。

护理费、伙食补助等：按实际发生和当地标准执行。

二、江西省2023年相关数据参考

2023年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资：约105,370元（月均约8,781元）。

2023年江西省一次性工伤医疗/就业补助金计算基数：以2022年全省职工月平均工资为基准（具体数值需咨询当地人社局）。

举例：

若本人月工资为6000元，江西省上年度职工月均工资为8781元：

一次性伤残补助金=7×6000=?42,000元；

一次性工伤医疗补助金=6×8781=?52,686元；

一次性伤残就业补助金=6×8781=?52,686元；

合计：约147,372元（未含医疗费、停工留薪期工资等）。

三、注意事项

劳动关系终止条件：

一次性工伤医疗补助金和就业补助金需在劳动合同解除或终止后支付。

若职工主动辞职，可能影响赔偿金额，需结合具体情况。

未参保的用人单位责任：

若单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

争议解决：

对赔偿有争议的，可向上饶市劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、申请流程

申请工伤认定（事故发生后1年内）；

劳动能力鉴定（伤残等级评定）；

根据鉴定结果向社保机构或用人单位索赔。

法律依据：

《工伤保险条例》第37条、第62条；

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（2021年修订）。

提示：以上标准可能随政策调整，建议咨询上饶市人社局或专业律师。