数字化时代下国际人力资源信息系统的深度设计与高效实现.docx

数字化时代下国际人力资源信息系统的深度设计与高效实现

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球化与数字化浪潮的双重推动下，国际企业的经营环境正经历着深刻变革。随着跨国业务的不断拓展，企业规模日益壮大，员工数量与结构愈发复杂，传统人力资源管理模式的弊端逐渐凸显，对信息化管理的需求变得极为迫切。

传统人力资源管理模式主要依赖人工操作与纸质记录，在数据处理方面，效率极为低下。以员工信息更新为例，若企业有上千名员工，当员工的职位、薪资或联系方式等信息发生变动时，人力资源部门需手动逐一修改纸质档案和电子表格，不仅耗时费力，还极易出现错误。据相关调查显示，在采用传统管理模式的企业