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以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同7篇

篇1

一、合同目的

本合同旨在明确雇主与雇员之间关于无固定期限劳动合同的心理契约，旨在通过双方的信任和承诺，构建长期稳定的劳动关系。双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。

二、合同双方

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

三、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自合同签订之日起生效，除非经双方协商一致提前终止。

四、工作内容及地点

（一）工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，完成工作任务。

（二）工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行职责。

五、心理契约原则

（一）信任：双方应建立相互信任的关系，共同维护团队的和谐稳定。

（二）承诺：双方应恪守承诺，诚实守信，共同推动工作的顺利开展。

（三）尊重：双方应尊重彼此的权利和利益，共同促进个人与组织的共同成长。

（四）沟通：双方应保持有效的沟通，及时解决问题，共同提高工作效果。

六、工作职责及要求

（一）乙方应遵守国家的法律法规，履行公民的基本义务。

（二）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

（三）乙方应积极参加培训，提高自身素质，适应工作需求。

（四）甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的合法权益。

七、薪酬及福利待遇

（一）薪酬：双方约定乙方的薪酬标准、构成及支付方式。

（二）福利待遇：双方约定乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

八、合同解除与终止

（一）合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

（二）合同终止：本合同在以下情况下可以终止：

1.双方协商一致提前终止；

2.乙方达到法定退休年龄；

3.出现法律、法规规定的其他终止情形。

九、违约责任

（一）如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（二）如因违约导致合同解除或终止，应依法支付经济补偿。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

（一）本合同未尽事宜，由双方协商解决。

（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）本合同条款的修改、补充，均应经双方协商一致，并签订书面协议。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）____________________乙方：（签字）____________________日期：____________________日期：____________________签订地点：____________________签订地点：____________________格式美观清晰：此合同格式清晰美观以突出重要信息且易于阅读和理解条款内容层次分明：合同中的条款内容按照逻辑和重要性进行分层以便快速找到所需信息专业严谨语言精确：使用专业严谨的语言确保合同的准确性和权威性此合同协议是以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同的内容丰富且严谨遵循了法律要求格式完整美观清晰符合法律合同的规范标准。

篇2

甲方：[雇主全称]

乙方：[员工全称]

鉴于甲乙双方在用工过程中的相互期望和承诺，基于对无固定期限劳动合同的认知和心理契约的形成，双方经友好协商，达成以下合同协议条款：

一、前言

根据相关法律法规和政策的指导原则，结合双方的实际需求和职业期望，双方本着公平、公正、平等自愿的原则，共同制定并遵守本劳动合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，建立长期稳定的劳动关系。

二、无固定期限劳动合同的认定与构建

双方确认本劳动合同为无固定期限劳动合同。合同期限自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。双方理解并接受无固定期限劳动合同的心理契约内涵，包括忠诚、信任、共同成长等要素。

三、工作内容与职责

甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为：[岗位名称]。乙方应履行该岗位的工作职责，完成工作任务。甲方在职责范围内为乙方提供必要的支持和资源。

四、薪酬与福利

乙方在甲方工作期间，享有与其岗位相应的薪酬和福利待遇。甲方保证乙方薪酬的公平性和合理性，并随企业效益增长、市场薪资变化等因素进行相应调整。

五、培训与发展

甲方重视乙方的个人成长和发展，提供必要的在职