劳动力市场中的工资生成理论.pptVIP

左：2010佛山本田员工罢工左：广东推“工资集体协商三年行动计划”，劳方寻求集体行动权2010年3月29日广州工资协商动员大会庇古的范围论希克斯的谈判模型三、集体谈判工资理论希克斯的谈判模型

雇主让步曲线和工会抵制曲线雇主让步曲线工会抑制曲线ＷＯ预期罢工或关厂停产持续时间ＸＷ‘效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是相互依赖的，通过高的工资，达到了高的生产率。厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。四、效率工资理论（P272-273）A高薪酬的效率来源之一：刺激效应B效率工资理论C员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比。高薪酬的效率来源之二：逆向选择效应劳动者的能力与其保留薪酬（reservationwage,工人愿意接受的最低薪酬）存在着正相关关系，高生产率的劳动者愿意接受的保留薪酬要比低生产率的劳动者接受的保留薪酬高。效率工资理论高薪酬的效率来源之三：劳动力流动效应劳动者辞职的一个重要参数是他在劳动力市场上的相对薪酬水平。由于辞职率的增加将导致准固定成本（薪酬成本+准固定成本=总劳动成本),因此，提高薪酬以降低辞职率对厂商来说可能是合算的。效率工资理论高薪酬的效率来源之四：社会伦理效应当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。12四、效率工资理论（O/I）a（O/I）b（O/I）a（O/I）b（O/I）a=（O/I）b（O/I）a（O/I）b当事人参照人不公平感公平感负疚感高兴、不安减少贡献或要求增加报酬厂商提高相对薪酬，便能通过劳动者感受到的公平观念和回报观念提高努力程度，从而提高劳动生产率。五、补偿性工资理论(P261)在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等……考虑到个人的利害，人必会寻求有利的职业，避开不利的职业。——亚当·斯密在《国富论》补偿性工资理论的核心思想：不同工作的工作特征：如报酬、工作环境、社会地位、名声等有好有差，对于工作特征较好的工作，可通过工作环境、社会地位、名声等这些难以通过一些工具和技术测量的非货币特征的工作特征满足工作者的效用，而工作特征较差的工作，可通过提高货币特征等工作特征弥补工作者的效用。五、补偿性工资理论(P261)补偿性工资理论认为：工作环境、社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，它们也是工作评价要素。劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；五、补偿性工资理论(P261)职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。包括：粉尘、噪音、辐射热、高温等例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。0102例：什么叫职业性有害因素?有177人被确认为观察对象；2人被诊断为慢性镉中毒。2004年，惠州超霸、先进电池有限公司员工先后被发现尿镉超标：012004年10月14日，65名被确认为尿镉超标的员工向惠州市中级法院提起民事诉讼，要求他们曾供职的惠州超霸电池有限公司、惠州先进电池有限公司赔偿镉感染造成的损失2005年16名在职员工和1名离职员工将深圳捷霸电池有限公司告上法庭，提出每人25万元的索赔请求。案被中国管理联盟评为2005年度十大劳动争议案件索赔系列案02案例:惠州镉中毒事件头号“职业”杀手尘肺病(2009-09-11)我国职业病危害分布行业广，从煤炭、冶金、化工、建筑等传统工业，到汽车制造、医药、计算机、生物工程等新兴产业，都不同程度存在职业病危害。随着企业经营模式、用工制度的变化、个体民营企业的发展，大量的农民工涌入到“苦、脏、累、险”的工作中。由此，农民工变成受职业病危害最严重的一个群体。目前我国累计尘肺病患者超过60万。尘肺病是头号职业病，占所有职业病的80%以上，而煤矿尘肺病又居首。尘肺病患者，由于长期接触生产性矿物性粉尘，使呼吸系统的清除和防御机能受到严重损害，患者的抵抗力明显减低，故尘肺病患者常发生各种不同的并发症。在