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出国劳务用工合同协议书

合同编号：__________

一、合同双方

1.雇主信息：

公司名称：[雇主公司具体名称]

地址：[雇主公司具体地址]

联系方式：[雇主公司联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.劳务人员信息：

姓名：[劳务人员姓名]

地址：[劳务人员具体地址]

联系方式：[劳务人员联系电话]

二、劳务内容与工作地点

1.劳务范围：

劳务人员将在[具体国家或地区]从事[具体劳务工作内容，如建筑施工、家政服务、制造业等]。

劳务人员需按照雇主的要求和工作流程，认真履行工作职责，保证工作质量和进度。

2.工作地点：

工作地点为[详细工作地点，如具体的建筑项目现场、雇主家庭地址等]。

劳务人员需在工作地点按时出勤，不得擅自离岗或早退。

三、合同期限

1.起始日期：[劳务合同开始的具体日期]

2.结束日期：[劳务合同结束的具体日期]

3.试用期：

试用期为[具体试用期时长，如2个月]。

在试用期内，雇主和劳务人员均可根据对方的表现决定是否继续履行合同。

试用期内，劳务人员的劳务报酬按照合同约定的标准的[具体比例，如80%]支付。

四、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬标准：

劳务人员的劳务报酬为每月[具体金额]，包括基本工资和绩效奖金等。

劳务报酬的支付标准将根据劳务人员的工作表现和工作成果进行调整，但不得低于当地法律法规规定的最低工资标准。

2.支付时间：

劳务报酬将按月支付，每月的[具体支付日期，如15号]为支付日。

如遇法定节假日或休息日，支付时间将顺延至下一个工作日。

3.支付方式：

劳务报酬将通过银行转账的方式支付到劳务人员指定的银行账户。

劳务人员需在签订合同后的[具体时间，如3个工作日内]提供银行账户信息，如账户名称、账号等。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间安排：

劳务人员的工作时间为每天[具体工作时长，如8小时]，每周工作[具体天数，如6天]。

工作时间将根据工作需要进行调整，但每天的工作时间不得超过当地法律法规规定的最长工作时间。

2.休息休假制度：

劳务人员享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

劳务人员在工作期间如遇特殊情况需要请假，需提前向雇主提出申请，并经雇主同意后方可请假。

劳务人员请假期间的劳务报酬将按照请假天数相应扣除。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施：

雇主将为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。

雇主将保证工作场所的安全设施和设备符合国家法律法规和行业标准的要求，并定期进行检查和维护。

2.劳动条件提供：

雇主将为劳务人员提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件，如工作场所的照明、通风、温度等。

雇主将保证劳务人员在工作期间有足够的休息和用餐时间，并提供必要的休息场所和餐饮设施。

3.职业危害防护：

雇主将对劳务人员进行职业危害防护培训，告知劳务人员工作场所存在的职业危害因素及其防护措施。

雇主将为劳务人员提供必要的职业危害防护用品，如防护眼镜、防护手套等，并保证劳务人员正确使用。

雇主将定期为劳务人员进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

七、保险与福利待遇

1.社会保险：

雇主将按照当地法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳务人员应配合雇主办理社会保险相关手续，并提供必要的证明材料。

2.福利待遇：

劳务人员享有与当地员工相同的福利待遇，如节日福利、生日福利等。

雇主将根据劳务人员的工作表现和工作年限，给予适当的奖励和晋升机会。

八、合同的变更、解除与终止

1.合同变更条件：

经双方协商一致，可以变更合同内容。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行的，可以变更合同内容。

2.合同解除情形：

双方协商一致，可以解除合同。

劳务人员在试用期内不符合录用条件的，雇主可以解除合同。

劳务人员严重违反用人单位规章制度的，雇主可以解除合同。

劳务人员严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，雇主可以解除合同。

劳务人员被依法追究刑事责任的，雇主可以解除合同。

雇主未按照合同约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的，劳务人员可以解除合同。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行的，双方可以解除合同。

3.合同终止条件：

合同期满，双方不再续签的，合同终止。

劳务人员达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，合同终止。

双方协商一致，提前解除合同的，合同终止。

九、违约责任

1.双方违约情形及责任：

双方任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

如雇主未按照合同约定支付劳务报酬或者提供劳