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2025年工资专项集体合同样本6篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，双方经过友好协商，确定在平等自愿的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日。

2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日。

3.合同变更时间：无。

4.合同终止时间：无。

二、工资分配原则

1.工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行物价上涨与工资增长挂钩的机制。

2.工资增长幅度应随物价上涨幅度相应调整，并保持合理的水平。

3.各类人员的工资水平应随岗位、职务的变化相应调整，并保持合理的差距。

三、工资支付形式

1.工资应以货币形式按月支付，不得拖欠或克扣。

2.工资发放时间应固定，每月至少发放一次，具体发放时间由用人单位自行决定。

3.工资支付时应制作工资表，明确支付项目、金额及领取人签名等。

四、加班加点工资支付标准

1.加班加点工资应按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付。

2.加班加点工资的支付标准应不低于基本工资的150%。

3.加班加点工资的支付应遵循“加班必给”的原则，不得随意取消或降低支付标准。

五、绩效工资支付标准

1.绩效工资应根据员工的工作表现、业绩及单位效益等因素确定。

2.绩效工资的支付标准应不低于基本工资的20%。

3.绩效工资的支付应遵循“绩效必给”的原则，不得随意取消或降低支付标准。

六、福利待遇及补贴标准

1.福利待遇及补贴应遵循国家及地方相关规定，并结合用人单位实际情况确定。

2.福利待遇及补贴应包括但不局限于以下内容：社会保险、住房公积金、带薪年休假、高温津贴等。

3.福利待遇及补贴的支付应确保公平、公正，并符合法律法规的要求。

七、合同双方的权利和义务

1.用人单位应按时、足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。同时，应为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工的安全与健康。

2.员工应按时到岗工作，完成工作任务。同时，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，维护用人单位的合法权益。

3.用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。员工应积极配合用人单位的社保管理工作，确保社保费用的合规使用。

4.员工在合同期内不得擅自离职或违约解除劳动合同。如需解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照合同约定承担相应的违约责任。

5.用人单位在合同期内不得随意解除劳动合同，应符合法律规定的解除劳动合同条件。如需解除劳动合同，应提前通知员工，并按照合同约定承担相应的赔偿责任。

6.员工在合同期内应保守用人单位的商业秘密和竞业限制信息，不得泄露或利用相关信息谋取个人利益。如需遵守竞业限制义务的，应按照合同约定承担相应的竞业限制责任。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

#乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下工资专项集体合同：

#一、工资制度

1.甲方实行_________工资制度，乙方的基本工资为_________元/月。

2.甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现，调整乙方的工资。

3.甲方每月至少发放一次工资，具体发放日根据企业实际情况确定。

#二、工资待遇

1.乙方在试用期内的工资待遇为_________元/月。

2.试用期满后，乙方的工资待遇根据企业经济效益和乙方的工作表现确定。

3.乙方在法定节假日期间享受正常的工资待遇。

#三、加班加点工资

1.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数为乙方的基本工资。

3.加班加点工资的计算方法按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规执行。

#四、津贴补贴

1.乙方在特殊工作环境下的津贴补贴按照企业规定执行。

2.乙方在节假日期间加班的，享受节假日加班津贴。

3.乙方在特殊工作场合下的补贴按照企业规定执行。

#五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，享受