建筑工人职业倦怠对不安全行为的影响研究.pdfVIP

摘要

近年来，随着我国建筑领域发展规模的不断扩大，建筑行业已经逐渐成为国民经济

发展的重要支柱，但由于复杂危险的工作环境，安全事故频频发生，建筑行业安全生产

问题备受关注。相关研究成果表明，超过80%的建筑行业安全事故是由工人的不安全行

为导致，这可能与建筑工人长期处于较为恶劣的工作环境和高强度的工作有关，而这些

情况也可能导致职业倦怠和不安全行为的频繁发生。

本文首先参考国内外相关文献将职业倦怠划分为情绪耗竭、去个性化、个人成就感

低三个维度，并对不安全行为的概念进行阐述。接着选取安全意识和班组安全氛围两个

中介变量，结合工作匹配理论、资源保存理论、努力-回报模型和事故致因理论，构建

关于职业倦怠、安全意识、班组安全氛围、不安全行为的假设理论模型，提出研究假设。

然后借鉴国内外成熟量表确定职业倦怠、安全意识、班组安全氛围和建筑工人不安全行

为的问卷测量题项进行问卷调查研究，最后采用结构方程模型研究建筑工人职业倦怠对

不安全行为的影响路径和影响机理。

研究结果表明：职业倦怠的三个维度中，情绪耗竭对不安全行为不产生直接影响，

而去个性化和个人成就感均会对不安全行为产生直接影响，其中去个性化对于不安全行

为产生显著的正向影响，个人成就感对于不安全行为产生显著的负向影响。安全意识在

去个性化维度和建筑工人不安全行为之中起部分中介作用，而在个人成就感和建筑工人

不安全行为之中起完全中介作用。班组安全氛围在去个性化、个人成就感与不安全行为

之间的中介效应不显著。最后，在深入分析和假设验证的基础上，提出了减少建筑工人

职业倦怠和不安全行为的相关对策和建议，并通过TX项目的案例分析，展示了这些对

策措施在实践中的应用情况和效果。

关键词：职业倦怠；不安全行为；安全意识；班组安全氛围；结构方程模型

I

Abstract

Inrecentyears,withthecontinuousexpansionofthedevelopmentscaleofthe

constructionfield,theconstructionindustryhasgraduallybecomeanimportantpillarof

nationaleconomydevelopment,butbecauseofthecomplexanddangerousworkenvironment,

safetyaccidentsfrequentlyoccur,theconstructionindustrysafetyproductionproblemshave

attractedmuchattention.Relevantresearchresultsshowthatmorethan80%ofsafety

accidentsintheconstructionindustryarecausedbyworkersunsafebehaviors,whichmaybe

relatedtotheconstructionworkerslong-termpoorworkingenvironmentandhigh-intensity

work,andtheseconditionsmayalsoleadtothefrequentoccurrenceofjobburnoutandunsafe

behaviors.

Firstly,thispaperdividesjobburnoutintothreedimensions,namelyemotional

exhaustion,deindividuationandlowpersonalaccomplishment,andexpoundstheconceptof

unsafebehaviorbyreferringtorelevantdomesticandforeignliteratures.Then,twomediating

variables,safetyawarenessandsafetyatmosphereofteamandgroup,wereselected,and