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湖北银河信息技术学校
HR课程之法律法规
合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效
实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还
可以帮助企业处理员工的合理性。本次课程要
点：
1、规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分；
2、新法律环境下，企业管理员工更重要的手段
是绩效考核制度；
3、为了因应绩效管理的要求，在企业人力资源
管理中，员工薪资岗位的调整该如何操作；
4、员工享有国家规定或者企业另行补充的休息
休假权；
5、企业规章制度的制定和修改都要经过法律规
定的严格程序。
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保
障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。规章制度，具
体而言有三个方面的含义：
○其一：确保企业实现合法规范化运作；
○其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管理和稳健经营的
要求提高企业利润率；
○其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳
动争议案件发生的隐患。
一、规章制度的生效要件
用人单位的规章制
度，其内容符合
《劳动法》、《劳
案例一：“行规”
动合同法》及相关内容合法
的法律法规，不能是否合法
与法律法规相抵触，
如发生抵触，则相
抵触的部分无效。
在规章制度和重大事项决
定实施过程中，工会或者
民主程序职工认为不适当的，有权
向用人单位提出，通过协
商予以修改完善。
13
24
《劳动合同法》第四条用人单位应
当依法建立和完善劳动规章制度，
保障劳动者享有劳动权利、履行劳
动义务。用人单位在制定、修改用人单位应当将直接涉及
或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、保险福劳动者切身利益的规章制
利、职工培训、劳动纪律以及劳动度和重大事项决定公示，
定额管理等直接涉及劳动者切身利
益的规章制度或者重大事项时，应或者告知劳动者。
当经职工代表大会或者全体职工讨
论，提出方案和意见，与工会或者
职工代表平等协商确定。
企业规章制度没有经过民主程序，就
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全部无效吗？
如果规章制
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