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中学关于落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况及专项整治工作的实施方案

选择题

1.以下哪种情况属于“吃空饷”行为（）

A.工作人员正常请假并按规定办理手续

B.工作人员已调离原单位，但工资关系未及时转移

C.工作人员在法定工作时间内正常工作

D.单位按照规定为员工发放加班补贴

答案：B。“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，工作人员已调离原单位但工资关系未及时转移，会造成原单位继续为其发放工资，属于“吃空饷”行为。A选项正常请假按规定办理手续不属于违规；C选项正常工作是应尽职责；D选项按规定发放加班补贴是合理的。

2.建立防治“吃空饷”问题长效机制，关键在于（）

A.定期开展突击检查

B.加强人员思想教育

C.完善制度建设和监督管理

D.提高员工福利待遇

答案：C。完善制度建设可以从源头上规范人员管理和工资发放等流程，监督管理能确保制度有效执行，二者结合是建立防治“吃空饷”长效机制的关键。A选项定期突击检查是一种手段但不是关键；B选项人员思想教育有一定作用但不全面；D选项提高员工福利待遇与防治“吃空饷”没有直接关联。

3.对于发现的“吃空饷”问题，处理方式不包括（）

A.追回违规领取的款项

B.对相关责任人进行问责

C.给予“吃空饷”人员升职机会

D.完善相关制度防止再次发生

答案：C。发现“吃空饷”问题，需要追回违规款项，对相关责任人问责，同时完善制度防止类似问题再次发生。给予“吃空饷”人员升职机会显然不符合处理原则。

填空题

1.防治“吃空饷”问题长效机制应涵盖人员管理、______、监督检查等多个方面。

答案：工资发放。人员管理、工资发放和监督检查是防治“吃空饷”长效机制的重要组成部分，工资发放环节容易出现“吃空饷”情况，需要严格规范。

2.专项整治工作要做到全面排查、______、严肃处理。

答案：认真核实。全面排查后需要认真核实情况，确保问题的真实性和准确性，然后才能进行严肃处理。

3.建立防治“吃空饷”问题长效机制，要明确各部门的______，形成工作合力。

答案：职责分工。明确各部门职责分工，才能使各部门在防治“吃空饷”工作中各司其职、相互配合，形成工作合力。

判断题

1.只要员工没有实际到岗工作，就一定属于“吃空饷”行为。（）

答案：错误。员工没有实际到岗工作可能存在多种合理情况，如按规定请假、因公外出等，只有在未按规定履行手续且违规领取工资等情况下才属于“吃空饷”行为。

2.防治“吃空饷”问题长效机制建立后就不需要再进行专项整治工作了。（）

答案：错误。长效机制是一种常态化的管理措施，但专项整治工作可以针对特定时期、特定问题进行集中排查和处理，二者相互补充，长效机制建立后仍需要适时开展专项整治工作。

3.单位领导对防治“吃空饷”问题不需要承担责任。（）

答案：错误。单位领导对本单位的人员管理和财务管理等工作负有领导责任，在防治“吃空饷”问题上需要承担相应责任，若单位出现“吃空饷”问题，领导可能会被问责。

解答题

1.简述建立防治“吃空饷”问题长效机制的重要意义。

答案：建立防治“吃空饷”问题长效机制具有多方面重要意义。一是维护财政资金安全，“吃空饷”行为导致财政资金被违规领取，浪费了公共资源，长效机制可防止此类情况发生，保障财政资金合理使用。二是促进机关事业单位人员管理规范化，明确人员进出、考勤等制度，提高管理效率和质量。三是增强社会公平正义，“吃空饷”破坏了公平公正的工作环境和社会秩序，长效机制能营造公平竞争的氛围。四是提升政府公信力，有效防治“吃空饷”问题，体现政府治理能力和责任担当，赢得公众信任。

2.请说明在专项整治工作中，如何进行全面排查。

答案：在专项整治工作中进行全面排查可从以下几方面入手。一是人员信息核查，核对单位在编人员的档案、工资发放记录、考勤记录等，确保人员身份真实、信息准确。二是考勤情况审查，查阅考勤表、请假审批单等资料，核实人员出勤情况，排查是否存在无故缺勤、长期离岗等问题。三是岗位履职检查，了解人员实际工作情况，看是否存在人岗不符、不履行工作职责等现象。四是外部信息比对，与相关部门如社保、公安等进行信息共享和比对，核实人员的就业、参保等情况，发现可能存在的“吃空饷”线索。五是接受群众举报，设立举报渠道，鼓励员工和社会公众提供线索，扩大排查范围。

3.对于发现的“吃空饷”问题，应采取哪些处理措施？

答案：对于发现的“吃空饷”问题，应采取以下处理措施。一是经济处理，立即停止“吃空饷”人员的工资等待遇发放，全额追回违规领取的款项，涉及多领的福利、补贴等也一并追回。二是纪律处分，根据情节轻重，对“吃空饷”人员及相关责任人给予相应的纪律处分，如警告、记过