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基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究指南

目录

基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究指南（1）．．．．．．．．4

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1薪酬市场概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国企工资总额管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究的重要性和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、薪酬市场对标方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2薪酬市场对标方法的应用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3薪酬市场对标方法的操作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、国企工资总额管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1国企工资总额管理的历史与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2当前国企工资总额管理的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3国企工资总额管理的政策与制度背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究．．．．．．．．．．．．18

4.1研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2数据收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3薪酬市场对标与国企工资总额管理的关联研究．．．．．．．．．．．．．．22

4.4案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、国企工资总额管理优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1基于薪酬市场对标结果的策略调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2完善国企工资总额管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3优化薪酬结构与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.4加强内部沟通与员工参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、实施路径与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

七、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.2未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究指南（2）．．．．．．．38

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.3研究方法与内容结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

薪酬市场对标方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1薪酬市场对标的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2薪酬市场对标的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3薪酬市场对标的常用方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

国企工资总额管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1国企工资总额管理的政策背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2国企工资总额管理的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3国企工资总额管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．