人力资源服务战略合作框架协议2024版.pdf

人力资源服务战略合作框架协议

名称：____________________

地质：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

名称：____________________

地质：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

鉴于：

1.甲方是一家具有良好声誉的企业，拥有一定规模的人力资源

需求；

2.乙方是一家专业的人力资源服务机构，具备提供优质人力资

源服务的能力；

3.双方愿意建立长期、稳定、共赢的战略合作关系，共同推动

人力资源服务领域的发展。

第一条合作内容

1.1甲方委托乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于招

聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统搭建

等；

1.2乙方根据甲方的需求，提供专业的人力资源解决方案，协

助甲方优化人力资源管理，提高组织效能；

1.3双方在合作过程中，应遵循国家有关法律法规，尊重商业

道德，确保合作的合法性和正当性。

第二条合作期限

本协议的有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起生

效。协议到期前____个月，如双方无异议，本协议自动续约____

年。

第三条服务费用

3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。乙方向甲方提

供详细的服务费用报价，甲方对报价无异议后，双方签订正式的服

务合同；

3.2服务费用支付方式为：____________________；

3.3未经双方书面同意，任何一方不得单方面调整服务费用。

第四条保密条款

4.1双方在合作过程中，可能涉及对方的商业秘密和敏感信

息。双方应对对方的商业秘密和敏感信息予以严格保密，未经对方

书面同意，不得向第三方披露；

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕

之日止。

第五条违约责任

5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如

一方违反协议，导致对方遭受损失，应承担相应的违约责任；

5.2双方因履行本协议产生的纠纷，应通过友好协商解决；协

商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条协议的解除和终止

6.1在协议履行期间，如一方发生重大违约行为，另一方有权

解除本协议；

6.2双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议，明确解除

双方的权利和义务；

6.3协议解除或终止后，双方仍应遵守本协议的保密条款和其

他相关条款。

第七条其他条款

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协

议具有同等法律效力；

7.3本协议的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字

（或盖章）后生效。

甲方（委托方）：____________________

乙方（服务方）：____________________

签订日期：____________________

请根据您的具体需求对本协议进行修改和补充。在签订正式协

议前，建议您咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。

==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.应用场合：小微企业与人力资源服务机构合作

注意事项：对于小微企业来说，可能没有专门的人力资源部

门，这时候与服务方的合作尤为重要。需要注意的是，合同中的服

务内容要详细明确，确保服务方能够提供全面的解决方案。同时，

小微企业在支付服务费用时要留意自己的财务状况，避免因费用问

题影响企业运营。

2.应用场合：大型企业与专业人力资源服务机构合作

注意事项：大型企业通常有较为完善的人力资源管理体系，但

面临的问题也更为复杂。在与服务方合作时，要关注合同中的保密

条款，确保商业秘密不被泄露。合同中的违约责任条款也要明确，

以保障双方的权益。

3.应用场合：创业团队与创业孵化器合作

注意事项：创业团队在初期往往面临人力资源短缺的问题，与

创业孵化器合作可获得一定程度的支持。此时，合同中要明确双方