人力资源管理概论第九章员工关系管理.pptx

第九章员工关系管理;主要内容;第一节员工关系概述;一、员工关系的含义;员工关系的内容;二、劳动关系管理;第二节劳动关系;一、劳动关系概述;管理劳动关系的原则;二、劳动合同管理;劳动合同的内容;《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;劳动合同的订立;劳动合同的订立;劳动合同的履行;劳动合同的变更;四、劳动合同的变更;《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;劳动合同的解除;劳动者单方解除：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;用人单位解除;

协商解除：是指当事人双方因某种原因，协商同意提前解除劳动合同的法律效力。

;第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。;劳动合同的终止;《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

;劳动合同的续订;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定;三、劳动争议及处理程序;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;劳动争议处理的原则;劳动争议处理的原则;劳动争议处理的原则;劳动争议处理程序;四、离职管理;第三节劳动保护;一、劳动保护;二、工作时间;标准工作日;缩短工作时间（工作时间少于8小时）;不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。;综合计算工作时间;计件工作时间

劳动定额应根据标准工时制度来合理确定;弹性工作时间;加班加点;限制延长工作时间的主要规定：

一般：1H/D；

特殊：3H/D；

最多：36H/M;延长工作时间的补偿待遇

≥150%/≥200%/≥300%

休息日安排加班，先安排补休，不能补休的，支付工资不低于200%的工资报酬。法定节假日安排加班，应安规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补休;休息休假的种类;三、员工压力管理;压力管理方法;放松训练指导语

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