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社区居委会请假制度_社区居委会请假制度范文

社区居委会请假制度篇1

第一章请假

第一条请假手续

1、凡社区员工、条线人员及社区副职，因事或因病均应实行请假制度，未经批准，不得无故离开工作岗位。

2、应自觉遵守请假规定，真实反映请假状况，按手续办事;社区各条线负责人、分管领导要加强对请假工作的重视，并带头严格执行请假制度;

3、请假需填写《请假单》。因重病、急事不能事先请假时，可电话请假或托付他人代请，并办理补假手续。请假期满仍不能上班的，可以申请续假，续假手续与请假手续一样;请假期或续假期满上班后，应马上销假。

其次条批准权限

1、请假1天之内，由负责人审批;请假2天以上，经分管领导同意后，报社区主任、书记审批。

其次章病假

社区员工、及社区副职请病假应持有医院有效证明。请假手续根据第一章规定严格执行。

第三条病假工资的计算

1、因病休假在2个月以内的发给原根本工资、各项津贴;因病休假在2个月以上的，发给本人原根本工资的90%，并扣除社区发放的各项津贴(综合补贴、津贴、误餐费)，按天计算;工作人员因病休假超过6个月的，发给本人原根本工资的70%，并扣除社区发放的各项津贴(综合补贴、津贴、误餐费)，按天计算。社区计生人员除根据“末位淘汰制”中规定的病假扣分原则外，也遵照执行。

2、一季度累计请病假超过10天，扣季度奖的”30%;一季度累计请病假超过15天，扣季度奖的50%;累计请病假超过20天的，季度奖免。

第三章事假

社区员工、社区副职请事假，请假手续严格根据第一章规定执行。

第四条事假工资的计算

1、因事请假，各条线及分管领导要从严把握。

2、凡因私事必需本人办理的，可以请假，但要在不影响本职工作范围内。事假全年累计在15天以内(包括第15天)，根本工资、社区各项津贴(综合补贴、津贴、误餐费)照发;超过15天的，按30元/天扣根本工资，并扣除社区各项津贴(综合补贴、津贴、误餐费)，按天计算。社区计生人员除根据“末位淘汰制”中规定的事假扣分原则外，也遵照执行。

3、如在一个季度中，请事假已经累计15天，另外再需请假的，方法如下：请假1天的，则季度奖减半;请假2天的，则季度奖免;请假7天的，年终奖免。

第四章婚假

社区员工、条线人员及社区副职请婚假，请假手续严格根据第一章规定执行。

第五条依据《婚姻法》以及《规划生育条例》的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资及各项津贴照发。

8、夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

9、对晚育的，延长女方产假30天(30天包括双休日，但不包括国定假日)赐予男方护理假10天。

10、承受节育手术的，凭医疗单位的证明，可以根据规定享有相应的假期(其中取上环享有1天假)。

第五章丧假

社区员工、条线人员及社区副职请丧假，请假手续严格根据第一章规定执行。

第六条社区员工、条线人员及社区副职的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可赐予丧假4天。旁系亲属去世的，可赐予丧假2天。

第七条丧假期间，根本工资及各项津贴(综合补贴、津贴、误餐费)按在职发给。

第六章旷工

第八条几种特别状况的处理：

1、无正值理由未办理请假手续而不到岗位工，未到岗时间按旷工处理;

2、请假在尚未批准前而不到岗位工，未到岗时间按旷工处理;

3、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理;

4、经查明请假理由是为哄骗组织而编造的(如：打麻将等)，自请假之日至查实之日按旷工处理;

5、经教育不听从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。

第九条凡旷工者按以下规定处理：