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2025-04-04 发布于广西
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股权激励方案呈现.pptx

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2016版;;1.1公司背景介绍;1.2公司开展历史;1.3产品与效劳;1.4经营成果〔荣誉〕;1.5公司当前组织架构;;2.1公司面临的外部挑战;2.2公司内部管理存在的短板;2.3工程要解决的问题;;3.1公司使命、远景、价值观;3.2公司未来三年战略主题;利润;公司1-3年指标体系;产品名称;3.4公司组织架构〔现阶段〕;公司组织结构规划〔未来三年〕;;4.1股权鼓励的原那么;4.2股权鼓励的模式及时间;序号;4.3超额利润分红鼓励方案;4.3.1超额利润分红机制;4.3.2超额目标设定;4.3.3超额利润分红鼓励对象分红比例;4.3.4超额利润考核方式;4.3.5超额利润分红支付方式;;;鼓励对象超额利润分红试算;4.4在职股分红鼓励方案;股本

将公司股本虚拟为？万股

预计拿出？万股进行鼓励

根据岗位价值评估对不同的职位设定不同的在职分红股额度

利润分红机制

将去掉超额利润分红之后的利润中的？%预留企业开展资金，？%用于股东和管理团队分红

在职分红股和大股东同股同权共同分红

说明

在职股，是针对职位而设立的股份，只针对职位，可参与分红权、无继承权、投票权。员工离职后，该在职股按要求退出。

本方案还需要根据目前的实际员工数量进行校验;4.4.2鼓励对象在职分红股分配额度;4.4.3各鼓励对象的在职分红考核标准;4.4.4在职分红支付方式;;;鼓励对象在职分红试算;4.5股权鼓励分红试算;分红总额试算;鼓励对象超额分红+在职分红试算;4.6渐进式注册股鼓励;注册股鼓励方式;注册股鼓励周期;注册股鼓励对象;注册股作价方式及购置方式;注册股鼓励退出方式;注册股鼓励退出方式;;52;53;落地方案;谢谢大家！

烦请专家老师多提珍贵意见！