2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.顺德行政体制改革进展顺利的关键在于（）

A、产权改革后政府已彻底转变职能

B、产权改革前政府已转变职能

C、产权改革后企业的效率增加

D、产权改革给予了企业更多的资金

2.健康的行政心理有助于公务员心理健康，其中能够使公务员满怀希望，朝气蓬勃，客服惰性，促进个人进步和发展的是？（）

A、竞争心理

B、平等民主心理

C、开放创新心理

D、清官寄托心理

3.抑郁质的人主要特点有哪些？（）

A、情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致

B、对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格

C、他们的生活方式悠闲自在，不争名利，对成败得失看得较淡，工作有条不紊

D、过于多愁善感，比较脆弱，容易受到伤害，感受到挫折

4.“君子爱财，取之有道”这句话从心理动力论的角度分析，体现了（）

A、超我和本我的和谐关系

B、本我和自我的和谐关系

C、自我和超我的和谐关系

D、自我和社会的和谐关系

5.战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）

A、企业战略具有全局特征

B、企业战略具有计划性

C、企业战略具有长远性

D、企业战略具有竞争性

6.实际型人格类型与下面哪两种人格类型一致性较高？（）

A、传统型

B、研究型

C、艺术型

D、企业型

7.企业管理中实施考评的客体是（）

A、被考评者

B、绩效指标

C、考评者

D、考评结果

8.进行创新的前提条件是（）

A、基础知识

B、背景知识

C、广博的知识

D、专业的知识

9.对句子进行分析，从而揭示和纠正深层错误观念，该心理干预技术称为（）

A、语言分析技术

B、语义分析技术

C、认知矫正技术

D、信念矫正技术

10.心理冲突可以根据不同的标准加以分类，勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）

A、接近-接近型冲突

B、回避-回避型冲突

C、接近-回避型冲突

D、双重接近-回避型冲突

11.精神分析理论中，弗洛伊德认为（）在人格结构上占据着优势，有力地操纵着我们的思想和行为，是被压抑的最深的内容。

A、本我

B、超我

C、潜意识

D、无意识

12.下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A、临时性质的封闭办公室

B、某个中立环境

C、公司备用会议室

D、主管办公室

13.2014年11月6日我国首个知识产权法院在（）正式成立。

A、北京

B、上海

C、深圳

D、重庆

14.1939年美国人奥斯本创立的（），是世界上最早传播的一种创造技法。

A、智力激励法

B、检核表法

C、TRIZ法

D、移植法

15.薪酬管理的目的是（）

A、吸引人才

B、稳定员工队伍

C、改善绩效

D、控制人工成本

E、拓展市场

16.（）是指一国政府在其国民中和国际上所享有的公众信任度，它的高低，除其他因素以外，在很大程度上是由该国政府所提供的公共产品的数量和质量决定的。

17.许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

A、择业心里偏好