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女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

选择题

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。书面告知能留下确切的证据，保障女职工的知情权。

2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.上级主管部门

D.负责人

答案：A

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。直接负责的主管人员对相关事务有决策和管理责任。

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生的诊断证明

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这样规定保证了费用支付的规范性和合理性。

4.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案：B

解析：《女职工保健工作规定》中明确指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，以保障女职工在特殊生理期的身体健康。

填空题

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除（）劳动合同或者聘用合同。

答案：劳动

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是从法律层面保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

答案：医疗机构的证明

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。以医疗机构证明为依据，保证了调整工作安排的科学性和合理性。

3.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

答案：1周岁

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工和婴儿的健康。

判断题

1.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。（）

答案：正确

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。这体现了对生育多胞胎女职工的特殊照顾。

2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，但不得辞退女职工。（）

答案：错误

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以既不能降低工资，也不能随意辞退女职工。

3.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。（）

答案：正确

解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。这是为了保护女职工经期的身体健康。

解答题

1.简述女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？

答案：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享受以下特殊劳动保护：

用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.用人单位违反女职工权益保障相关法律法规，女职工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

答案：