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项目
具体任务
实施步骤
任务产出成果
一阶段规划体系
组织架构设计与完善
人力资源部根据公司前期运作需求，绘制出公司组织架构，中高层管理人员通过会议讨论此组织架构。
《人事行政制度》《公司组织架构》
部门职能梳理
部门经理负责根据前期人力资源拟定的部门职责进行修正和确认
《部门职能说明书》
二阶段岗位体系
岗位设置
各部门经理负责根据人力资源部编制的人员编制，根据本部门所辖事务进行分工，修正编制所需的岗位及人数，完成定岗定编。
《公司定岗定编》《人员编制明细表》
编写岗位说明书
各部门经理根据组织架构图及部门职责书，以及各岗位在管理组织中所处的位置、所赋予的任务、所必须实现的功能、所应承担的责任、所需的任职资格等，对各岗位的工作进行定位，编写岗位说明书。
《各岗位说明书》
面试题设计
1、由人力资源部牵头，设计结构化面试题库，将岗位说明书的岗位职责、任职资格等作为基本依据；2、面试题设计分初试和复试、笔试，由浅至深，从基本素质、知识、态度到专业能力。
《初试题库》《复试题库》
三阶段招聘体系
招聘、面试、入职、试用、转正流程设计
由人力资源部编写流程图和相关管理办法
《招聘流程》《面试流程》《入职流程》
相关表单设计
由人力资源部设计与人事工作相关的支持性表单
人力资源体系表单若干
四阶段员工关系体系
人事档案建立
人力资源部负责建立人事档案，并存档管理。
人事档案
劳动合同签订
人力资源部拟定劳动合同，组织公司员工统一签订。
劳动合同
社会保险缴纳
1、新单位注册成功后，首先要到社保局进行企业用户注册，获取网上缴费账号，再进行网上申报，社保缴纳比例见附表。2、用人单位登记时应提供营业执照或、银行账号证明、组织机构代码证、本单位从业人员基础档案资料。
全员缴纳社保
就业手续登记
依据济南市《就业促进法》、《济南市居住证暂行办法》，与员工签订劳动合后，必须办理就业登记手续，需带营业执照、组织机构代码证（验原件，留复件）到劳动保障局申请开户，每月按时进行备案登记
全员就业登记
居住证办理
1、公司有刚入深人员，今后工作中可能有需要用到居住证的时候，公司可以统一办理居住证，初次办理手续费10元，制卡费20元，但需要提供详细的证明，例如未婚生育证明、计划生育证等2、也可个人办理，外面很多照相机构都有该项代办服务，费用相对较高80-100不等，无需提供相关证明。
视个人需要办理
五阶段培训晋升体系
员工培训机制
由人力资源部负责员工入职、岗前、岗中等培训工作和机制建设，并编写相关支持性文件。
《员工手册》《员工培训管理办法》
员工职业生涯规划
由人力资源部牵头，组织各岗位人员编写职业生涯规划，并根据规划制订培养计划。
《职业生涯规划书》
员工晋升渠道建设
由人力资源部编制晋升渠道管理机制。
《员工晋升管理办法》
六阶段激励体系
完善薪酬标准
根据现有的薪酬体系，编制薪酬管理办法、薪酬结构图，做到公司薪酬体系对外具有竞争力，对内公正公平。
《薪酬管理办法》《薪酬结构图》
完善福利标准
编制福利结构图和管理办法。
《福利结构图》《福利管理办法》
设计绩效考核方案
根据公司现阶段情况，设计绩效考核方案，并试运行。
《绩效管理制度》《绩效考核办法》
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