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收到被迫解除劳动合同

超全应对指南

一、应对流程与步骤（新增模板和法律依据）

步骤

操作内容

关键要点

对应文本模板

参考法律文献

1.接收通知

确认员工是否书面提出解除。

要求员工明确解除理由及法律条款。

《员工解除劳动合同通知书（示例）》

《劳动合同法》第38条

2.合法性审核

核查员工所述理由是否属实。

留存工资、社保缴纳记录等证据。

《事实核查记录表》

《工资/社保缴纳证据清单》

《劳动合同法》第30、38条

《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任）

3.协商沟通

尝试协商解决争议。

优先通过协商避免仲裁。

《协商解决协议模板》

《补发工资/社保承诺书》

《劳动合同法》第36条（协商解除）

4.法律程序应对

准备仲裁或诉讼材料。

重点反驳“被迫解除”合法性。

《劳动仲裁答辩书模板》

《证据目录清单》

《劳动争议调解仲裁法》第5、6条

5.劳动关系终止

结清工资、支付经济补偿。

经济补偿标准为N倍月工资。

《经济补偿确认书》

《离职交接单》

《劳动合同法》第46、47条

6.备案与改进

记录事件并整改管理漏洞。

避免同类风险再次发生。

《事件整改报告模板》

《劳动合同法》第4条（规章制度民主程序）

二、常见情形与应对策略（补充法律条文）

员工解除理由

企业应对措施

法律风险

对应文本模板

参考法律文献

未及时足额支付工资

立即补发工资+书面解释。

需支付经济补偿（N）。

《工资补发通知》

《延期支付情况说明》

《劳动合同法》第38、85条

未缴纳社保

补缴社保+协商补偿方案。

劳动仲裁可能支持补偿。

《社保补缴协议》

《现金补偿确认书》

《劳动合同法》第38条

《社会保险法》第58、86条

强令冒险作业

核实作业合规性并整改。

行政处罚+经济补偿。

《安全隐患整改通知书》

《员工安全保障承诺》

《劳动合同法》第38条

《安全生产法》第51、52条

规章制度违法

修订制度并重新公示。

员工可主张补偿。

《制度修订公示通知》

《员工确认签收单》

《劳动合同法》第4、80条

三、配套文本模板清单（示例）

模板名称

用途

关键条款

法律依据

《被迫解除劳动合同通知书（企业版）》

企业向员工发送解除确认函

明确解除理由、法律依据及后续流程

《劳动合同法》第38、50

《经济补偿计算表》

列明补偿金额及计算方式

工作年限、月平均工资、补偿总额

《劳动合同法》第47条

《事实核查结果告知书》

向员工反馈核查结论

确认是否存在违法行为及补救措施

《劳动争议调解仲裁法》第6条

《协商解除协议》

双方达成和解的书面协议

补偿金额、放弃追诉条款

《劳动合同法》第36条

四、核心法律文献清单

法律名称

相关条款

内容摘要

《中华人民共和国劳动合同法》

第4、30、36、38、46、47、80、85条

规定劳动合同解除条件、经济补偿标准、企业违法责任等

《劳动争议调解仲裁法》

第5、6条

劳动争议处理程序、举证责任分配

《社会保险法》

第58、63、86条

社保缴纳义务、滞纳金及处罚规则

《工资支付暂行规定》

第5、7、18条

工资支付时间、形式及拖欠责任