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不同企业行业适用的劳务派遣合同样快

编号：__________

甲方（派遣方）名称：__________

甲方（派遣方）地址：__________

乙方（用工单位）名称：__________

乙方（用工单位）地址：__________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要乙方提供一定数量的劳务人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的：甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳务人员至乙方工作，乙方按照约定支付劳务费用。

二、合同背景：甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，拟通过劳务派遣方式解决部分岗位的人员需求。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照合同约定，为乙方提供符合岗位要求的劳务人员，并确保派遣人员的合法权益。

2.对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。

3.在合同履行期间，对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、福利待遇等。

4.及时了解乙方对派遣人员的意见和建议，并根据乙方要求调整派遣人员。

5.在合同终止或解除时，按照合同约定妥善处理派遣人员的离职手续。

甲方权利：

1.乙方应按照合同约定支付劳务费用。

2.乙方应按时接收派遣人员，并提供必要的工作条件。

3.甲方有权对派遣人员的表现进行评估，并提出改进建议。

乙方责任和义务：

1.按照合同约定，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

2.对派遣人员进行岗位培训，确保其能够胜任工作。

3.保障派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱或侵犯其权益。

4.对派遣人员的表现进行考核，并提出改进意见。

5.按时支付劳务费用，并按照约定支付派遣人员的工资、福利等。

乙方权利：

1.甲方应按照合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员。

2.甲方应保证派遣人员的合法权益，不得擅自解除合同。

3.乙方有权对派遣人员的表现进行监督，并提出调整或解雇的建议。

双方应严格遵守合同约定，履行各自的责任和义务。如因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同项下劳务派遣服务总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式：

1.乙方应于每月______日前向甲方支付上一个月派遣人员的劳务费用。具体支付金额按照实际派遣人数、工作时间及甲方收费标准计算。

2.每次支付金额计算公式为：实际派遣人数×工作时间×单位劳务费用。单位劳务费用以合同附件《劳务费用明细》为准。

3.乙方支付劳务费用时，应出具支付凭证，并注明“劳务派遣服务费”字样。

4.合同签订后，乙方应向甲方支付合同保证金人民币__________元（大写：__________元整），作为乙方履行支付义务的担保。保证金在合同履行完毕且无违约行为后无息退还。

5.如发生以下情况，甲方有权扣除相应费用：

a.乙方未按约定支付劳务费用的；

b.乙方因自身原因导致派遣人员离职，甲方需另行招聘或培训的；

c.乙方违反合同约定，导致合同提前终止的。

6.甲方应于每月______日前向乙方提供上月派遣人员的工资发放明细，以便乙方核对和支付。

7.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，并按照合同约定分担损失。

三、结算方式：本合同项下所有款项的支付，均以人民币结算。

四、争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、其他费用：除上述劳务费用外，如因乙方原因导致甲方产生额外费用的，乙方应承担相应费用。具体费用标准和支付方式，双方可根据实际情况另行协商确定。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未能按照合同约定提供符合要求的劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。

b.若甲方擅自解除合同，除支付违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按约定支付劳务费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的_____%。

b.若乙方违反合同约定，导致派遣人员离职，甲方有权要求乙方承担招聘和培训费用。

c.若乙方违反合同约定，导致合同提前终止，除支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：争议发生后，双方应在______日内提出书面争议通知，并指定代表进行协商。协商期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

3.争议解决地点：如协商不成，争议解决地点为合同签订地。

4.适用