2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.劳动法律关系的内容是（）。

A、企业、个体经济组织

B、双务关系

C、国家的强制力

D、权利和义务

2.说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

3.新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A、15天

B、20天

C、30天

D、35天

4.在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

A、工作标准评价法

B、工作绩效考核法

C、工作成绩评价法

D、工作质量考核法

5.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

A、岗位职责

B、岗位之间

C、企业规章制度

D、劳动合同

6.有效的信息反馈应具有的特征为（）。

A、针对性

B、及时性

C、真实性

D、主动性

E、适应性

7.无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（）

8.长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此哪些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？

9.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

A、信度

B、效度

C、误差

D、常模

10.作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）

A、较有深度

B、可以学习工作两不误

C、针对性好

D、可以全力以赴地学习

11.在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

A、专业性

B、政府

C、企业的

D、商业性

E、正式的

12.（）不属于导致培训结果评估困难的因素。

A、这个层面的评估需要较长的时间

B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验

C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化

D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

13.比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

A、指导性

B、实践性

C、间接

D、直接

14.企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

A、业务规范

B、技术规范

C、行为规范

D、管理制度

15.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A、人员选拔

B、培训与开发

C、职业生涯管理

D、人力资源规划

16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A、排列法

B、比较法

C、分布法

D、对比法

17.工作的价值和报酬应依赖于（）

A、工作的环境和风险

B、工作要求的技能和努力

C、工作中所负责任的多少

D、员工的性别

18.目标管理法的优点包括（）

A、结果易于观测

B、适合对员工提供建议

C、直接反映员工工作内容

D、适合对员工进行反馈和辅导

E、