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2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。

A、新产品的上市数量

B、新产品的开发周期

C、国家专利获得数量

D、新产品计划销售收入达成率

E、研发部门的员工满意度

2.股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

A、确定期权的获受人

B、权利变更和丧失的规定

C、股票期权的赠与时机和数目

D、股票期权行权所需的股票来源渠道

E、股票期权的价值和现金收入的比例

3.15.大众传媒应该如何应对突发事件的传播需求？

4.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和（）

A、统一执行力

B、统一文化

C、统一行为

D、统一发展方向

5.经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。

A、桑代克

B、詹姆士

C、汤姆

D、巴甫洛夫

6.个人知识是属于个人所拥有，包括（）、价值观等，组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要知识的个人，成为组织的智能资本，但也是个人可以带走的知识。

A、技能；

B、经验；

C、习惯；

D、直觉；

E、专利。

7.创新起源于拉丁语，它原意有三层含义，分别为：（）

A、更新

B、创新

C、整合

D、改变

8.沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。

A、决策能力

B、分析能力

C、演讲能力

D、解决问题能力

9.在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A、规范化的性质

B、计划的性质

C、管理科学的性质

D、管理制度的性质

10.政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。

A、控制市场结构

B、控制市场贸易

C、控制市场行为

D、直接改善不合理的资源配置

E、限制竞争者的市场独占

11.主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。

A、无意想象训练

B、再造性想象训练

C、创造性想象训练

D、幻想性想象训练

12.人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化

B、员工的知识技能水平

C、员工的心理健康分析

D、员工的学历层次

13.关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

14.不属于希望点列举法常用方式有：（）。

A、书面搜集法

B、会议法

C、访问谈话法

D、用户调查法

15.一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

A、职业锚

B、培训开发规划

C、职业生涯管理

D、职业生涯系统

16.简述员工培训的含义、类别和意义？

17.（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。

A、仿生类比

B、直接类比

C、因果类比

D、对称类比

18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A、成员企业内部的人力资本管理

B、母子公司之间的人力资本管理

C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

19.所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

A、管理