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亳州古井贡酒公司人才流失问题研究
目录
TOC\o1-3\h\u14593第1章引言 1
9837第2章亳州古井贡酒有限公司概况 1
50452.1公司简介 1
93182.2人才流失现状 1
156532.2.1人才流失总体状况 1
217982.2.2人才流失具体构成 2
24154第3章亳州古井贡酒有限公司人才流失原因分析 3
100533.1缺乏良好的薪酬管理机制 3
221103.2绩效考核机制不够健全 4
177173.3忽视知识型人才的生活需要 4
30527第4章改进亳州古井贡酒有限公司人才流失问题的对策 4
196174.1制定公平合理的薪酬制度 4
52264.2建立有效的绩效考核制度 4
15184.3关注知识型人才的需求 5
13493第5章总结 5
17557参考文献 6
第1章引言
随着经济的快速发展,社会文明也取得了长足的进步。目前,我国已逐步进入人力成本控制与管理时期。从目前的市场环境来看,企业在市场竞争环境下,间歇性地从规模、产品等方面的竞争转向人才的竞争,在这方面,人力资源也受到企业的重视(李泽宇,王雅琪,2022)。良好的人力资源管理是企业发展的基础,然而,随着市场竞争的日益激烈,如何扩大市场份额,增强竞争力?这就要求企业不断注入新鲜血液,招聘大量专业人才,吸引人才、留住人才、激发人才潜能成为企业面临的重要问题。亳州古井贡酒公司随着规模的进一步扩大,企业需要更多大量的人才,但现实情况是,企业的人才不断面临流失的情况,开展对于人才流失的问题研究至关重要。
第2章亳州古井贡酒有限公司概况
2.1公司简介
亳州古井贡酒公司是安徽食品饮料行业的代表性企业,深耕食品饮料领域多年,亳州古井贡酒在曾经在2019-2021年三年连续获得我国“国家食品饮料企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“亳州市优质食品饮料企业”。亳州古井贡酒的发展是我国食品饮料企业改革创新的缩影,因此能够在很大程度上代表着我国食品饮料企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神,坚持做出高品质产品,本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨,基于食品饮料市场需求进行不断创新,使公司始终处于食品饮料行业前沿,引领食品饮料行业的发展。
2.2人才流失现状
为了深入了解亳州古井贡酒公司的基本情况,准确弄清古井贡酒公司人才流失的真正原因,笔者专门收集了近几年来古井贡酒公司的人力资源数据,除去从事体力劳动的工人,以办公室员工为例,总结亳州古井贡酒公司人才流失现状(张文博,刘晨曦,2021)。
2.2.1人才流失总体状况
2022年底,公司在册员工总数为103人,但在这支100余人的队伍中,近年来连续保持了高达25%左右的人员离职率。
表2.1亳州古井贡酒有限公司近五年人员总数变动情况
年份
年初在岗
年内离职
年内新进
年末在岗
离职率
2018
120
33
30
117
27.23%
2019
118
39
36
115
32.72%
2020
115
21
19
113
17.89%
2021
107
28
27
106
25.99%
2022
103
27
27
103
26.61%
五年平均
113
29
27
111
26.09%
表2.1表明了,从2018年到2022年古井贡酒公司的人员总数变动情况可以看出,随着公司业务量的增长,人员数量也大幅减少,从2018年末的117人减少到2022年初的103人。但除2020年情况相对温和外,亳州古井贡酒公司其余四年离职人数超过25%以上,古井贡酒员工流失率一直维持在较高水平,新员工招聘率维持在25-30%左右,亳州古井贡酒公司经常换血。
2.2.2人才流失具体构成
2022年底,亳州古井贡酒公司在册员工总数为103人,研究生5人,本科生27人,大专生43人,中专及以下学生28人。总的来说,亳州古井贡酒公司的人力资源教育程度不是很高,古井贡酒公司离职人员也以低学历人才为主。
表2.2亳州古井贡酒有限公司近五年离职人员年龄构成及工作年限构成
离职人员年龄构成
离职人员在公司工作年限
22-26
26-30
30-35
35以上
0-1年
1-2年
2-5年
5年以上
2018
19
12
2
0
13
15
5
0
2019
24
13
2
0
17
16
5
0
2020
11
9
1
0
10
9
2
0
2021
16
11
1
0
11
8
6
3
2022
16
10
1
0
16
5
4
2
表2.2过去五年员工离开亳州古井贡酒公司时的年龄,右边是离职人员在亳州古井贡酒公司工作年限。在
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