2025年专业技术人员继续教育公需科目-目标与时间管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年专业技术人员继续教育公需科目-目标与时间管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。

2.激励的法宝（）

A、信任

B、尊重

C、关怀

D、赞赏

3.我们日常所遇到的问题可分为（）。

A、重要不紧急

B、紧急不重要

C、重要又紧急

D、不急不重要

4.目标的价值是让方向清晰可见。

5.需要注重追踪的几大立足点（）。

A、给方向

B、给办法

C、给动力

D、给压力

6.职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹

7.绩效管理工作的出发点是（）

A、发挥员工的潜能和积极性

B、促进员工和组织的核心竞争力

C、员工和组织的需求分析

D、改革、改善组织的管理方式

8.我国公共部门实行目标管理是从（）开始的

A、A岗位责任制

B、B.绩效发展

C、C.绩效管理

D、D.目标管理责任制

9.我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

A、绩效管理

B、绩效发展

C、岗位责任制

D、目标管理责任制

10.打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法

11.时间与空间是密不可分的一个整体

12.为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结

13.在心理学概念中，意志力是指一个人自觉地（），并根据目标来，（），（），实现目标的能量。

A、确定目标

B、确定方向

C、掌握行动

D、穷尽方法

14.在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位

15.在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）

A、工作强度越来越大

B、需要人手越来越多；

C、维稳的成本越来越高

D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大

16.改变（）从改变自己开始，改变（）从改变自己开始。

A、他人

B、同事

C、团队

D、环境

17.关于目标管理，下列认识正确的有（）

A、组织目标必须是“作业性”的

B、组织的目标是一套动员组织资源的能力的方法

C、组织的目标不是命运的引导，而是方向的指标

D、组织的目标是唯一的

18.应用重要---紧急时间管理办法时，永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事

19.在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

A、焦虑

B、茫然

C、怨气

D、着急

20.管理方面的影响因素（）

A、主管的管理方式

B、工作的环境与条件

C、工资福利政策

D、考绩与奖惩

21.组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。

A、公开与开放

B、反馈与修改

C、可靠性与正确性

D、可行性与实用性

22.在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

23.在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）

A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义

B、为各个目标的实现配置相同的资源

C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性

D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿

24.时间比金钱更加宝贵，这是因为（）

A、时间是不容变更的

B、时间是不可储存的

C、时间是不可增加的

D、时间是不可转让的

25.决定一个人职业定向的内在因素有哪些？（）

A、职业兴趣

B、价值观

C、职业性向

D、社会环境

26.重塑现实是获取价值、体验成就、感受结果的过程。

27.目标管理的缺陷是（）

A、目标与手段的概念重叠

B、目标不能决定组织的未