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;;02;;;;03;;;;04;基本薪资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖、股权激励等构成。;包括社会保险、住房公积金、商业保险、带薪休假、节日福利等。;根据员工的工作任务、目标完成情况、工作态度等进行综合评估。;05;培训需求分析与计划制定;;;06;根据医院需求和岗位情况，制定详细的实习生接收计划，明确实习生数量、专业、实习时间和岗位安排。;制定动员大会的流程，包括开场白、医院介绍、科室介绍、实习生代表发言、领导讲话等环节，确保流程紧凑、合理。;;07;;提高培训针对性;定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队协作效率。;THANKS
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