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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型公司人事录用协议模板2024版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2双方主体

1.3协议效力

2.录用的员工

2.1录用岗位

2.2录用条件

2.3录用人数

3.合同期限

3.1试用期

3.2正式聘用期

3.3合同续签

4.工作内容与要求

4.1工作职责

4.2绩效考核

4.3培训与发展

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3薪酬调整

5.4支付方式与时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3节假日安排

7.劳动纪律与保密

7.1劳动纪律

7.2商业秘密

7.3竞业限制

8.劳动合同的解除与终止

8.1双方解除合同的情形

8.2经济补偿

8.3合同终止

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解组织

9.3劳动仲裁

9.4法律诉讼

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1劳动合同的附件

11.2补充协议

11.3修订历史

12.双方签字

12.1甲方（用人单位）

12.2乙方（员工）

13.合同生效日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1本协议为通用型公司人事录用协议模板2024版B版，由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订。

1.2甲方为依法成立的企业，乙方为符合甲方招聘条件的求职者。

1.3本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.录用的员工

2.1乙方被录用至甲方提供的岗位，具体岗位名称与职责详见附件一。

2.2乙方须满足甲方列出的录用条件，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等，具体条件详见附件二。

2.3甲方根据实际业务需要，录用乙方人数为一名。

3.合同期限

3.1

乙方录用后，将进入试用期，试用期为三个月，自乙方入职之日起计算。

3.2试用期满且乙方通过甲方考核的，双方签订正式劳动合同，正式聘用期为三年。

3.3合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按届时甲方制定的规定办理续签手续。

4.工作内容与要求

4.1乙方在甲方担任职务，应履行职务范围内的各项职责，并遵守甲方的各项规章制度。

4.2乙方的工作绩效将作为薪酬调整及职务晋升的依据，具体考核标准详见附件三。

4.3甲方应提供乙方在职期间所需的培训与发展机会，以提升乙方的工作能力与职业素养。

5.劳动报酬

5.1乙方的基本工资为人民币元/月，自乙方入职之日起计算。

5.2乙方根据工作绩效及甲方规定，可获得奖金与各项补贴，具体标准详见附件四。

5.3乙方在职期间，如遇薪酬调整，按甲方制定的薪酬政策执行。

5.4甲方每月X日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账。

6.社会保险与福利

6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定详见附件五。

6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。

7.劳动纪律与保密

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、服从工作安排等。

7.2乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等。

7.3乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的行业，具体规定详见附件六。

8.劳动合同的解除与终止

8.1双方解除合同的情形

甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。

乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费等。

8.2甲方解除合同时，应提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式按国家法律规定执行。

8.3

合同终止的情形包括但不限于：合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡等。合同终止的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

9.争议解决

9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解组织申请调解。

9.3如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.4双方在争议解决过程中，应遵守法律