安全教育及安全检查制度.docx

安全教育及安全检查制度

??一、总则

1.目的

为了加强公司的安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全教育及安全检查制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。

二、安全教育

1.新员工入职安全教育

培训时间：新员工入职后，应在一周内参加由公司安全管理部门组织的入职安全教育培训。

培训内容：

公司安全规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。

工作环境及危险因素介绍，如办公区域的电器安全、消防通道等，生产车间的设备操作危险、化学物质危害等。

安全事故案例分析，通过实际案例让新员工了解安全事故的严重性和后果。

个人安全防护知识，如正确佩戴安全帽、防护手套、安全鞋等。

培训方式：

集中授课，由安全管理部门专业人员进行讲解。

现场演示，针对工作环境和设备操作进行实地演示。

观看安全视频资料，直观展示安全知识和事故场景。

考核：培训结束后，对新员工进行书面考核，考核内容包括培训所学的安全规章制度、危险因素识别、安全防护知识等。考核成绩合格后方可正式上岗，不合格者应进行补考或重新培训，直至合格。

2.定期安全教育

培训时间：公司每月组织一次全体员工的定期安全教育培训，每次培训时间不少于[X]小时。

培训内容：

国家最新的安全生产法律法规、政策文件解读。

公司安全管理动态，如安全工作重点、近期安全事故通报及防范措施。

安全新技术、新方法介绍，鼓励员工学习和应用先进的安全管理理念和技术手段。

季节性安全知识，根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖及防火、防汛、防雷等知识。

培训方式：

邀请安全专家或行业资深人士进行专题讲座。

内部安全管理人员分享安全管理经验和案例。

组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工参与度和学习积极性。

记录与反馈：每次定期安全教育培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。培训结束后，收集员工对培训内容和方式的反馈意见，以便不断改进培训工作。

3.专项安全教育

适用情况：当公司进行重大设备检修、新项目投产、采用新工艺新技术、发生安全事故或季节性变化等情况时，应及时组织专项安全教育。

培训内容：根据具体情况确定专项安全教育内容，如设备检修期间的安全操作规程、新项目投产前的工艺流程及安全风险、新工艺新技术的安全要点、事故案例分析及防范措施、季节性专项安全知识等。

培训方式：根据专项内容的特点选择合适的培训方式，如现场讲解、实际操作演示、模拟演练等。对于涉及危险作业的专项教育，必须确保员工熟悉作业流程和安全要求，并经考核合格后方可上岗作业。

培训记录：专项安全教育培训要详细记录培训的背景、目的、内容、参与人员、考核情况等，并存档备查。

4.特殊工种安全教育

培训要求：从事电工、焊工、叉车工、起重机司机等特殊工种的员工，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

培训内容：特殊工种操作规程、安全技术理论知识、事故案例分析、应急处置技能等。

培训周期：特殊工种员工每年应进行不少于[X]小时的复审培训，确保其安全知识和技能始终符合岗位要求。培训由具备相应资质的培训机构进行，培训结束后参加相关部门组织的考核，考核合格后方可继续从事该特殊工种作业。

5.外来人员安全教育

培训范围：包括供应商代表、施工人员、参观人员等进入公司区域的外来人员。

培训内容：公司安全规章制度、进入区域的安全注意事项、紧急疏散路线等。

培训方式：在外来人员进入公司前，由接待部门或相关管理部门负责组织进行安全教育，并发放安全告知书。培训可采用口头讲解、现场指引等方式，确保外来人员了解公司安全要求。

陪同管理：外来人员在公司内活动期间，必须由公司内部员工陪同，并对其安全行为负责。如发现外来人员有违反安全规定的行为，应及时制止并进行安全教育。

三、安全检查

1.检查类型

日常检查

检查人员：各部门负责人及安全员负责本部门的日常安全检查工作，员工在工作过程中应随时进行自我安全检查。

检查内容：办公区域的电器设备是否正常、消防设施是否完好有效、通道是否畅通、工作环境是否整洁等；生产车间的设备运行状况、安全防护装置是否齐全、员工操作是否符合规程等。

检查频率：部门负责人及安全员每天至少进行一次全面检查，员工每班工作前、工作中、工作后应进行自查。

记录要求：日常检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对于发现的问题要及时记录并采取相应措施进行整改，如能当场整改的应立即整改，不能当场整改的要制定整改