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安全方案及制度

??一、引言

安全是企业发展的基石，关乎员工的生命健康和企业的可持续发展。为了有效预防和控制各类安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全方案及制度。

二、安全目标

1.杜绝重大安全事故，减少一般安全事故的发生频率。

2.确保员工的安全健康，将职业危害因素控制在国家规定的范围内。

3.提高全体员工的安全意识和应急处理能力。

三、安全管理机构及职责

1.安全管理委员会

由公司高层管理人员组成，负责全面领导公司的安全管理工作。

制定安全管理方针和目标，审议重大安全决策。

定期召开安全工作会议，协调解决安全工作中的重大问题。

2.安全管理部门

负责公司日常安全管理工作的组织、实施和监督。

制定和完善安全管理制度、操作规程和应急预案。

开展安全检查、隐患排查治理和安全培训教育工作。

负责安全事故的调查处理和统计分析工作。

3.各部门负责人

为本部门安全管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。

落实安全管理制度和操作规程，确保本部门员工的安全。

定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作。

配合公司安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。

4.员工

遵守安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

积极参加安全培训教育活动，提高安全意识和应急处理能力。

发现安全隐患及时报告，并配合公司安全管理部门进行整改。

四、安全管理制度

1.安全生产责任制

明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全生产责任书。

将安全责任落实到每个岗位、每个环节、每个人。

2.安全检查制度

定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。

对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，限期整改。

建立安全检查档案，记录检查情况和整改结果。

3.隐患排查治理制度

建立隐患排查治理工作机制，定期开展隐患排查治理工作。

对排查出的隐患进行评估，制定治理方案，明确治理措施、责任人和期限。

对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。

4.安全培训教育制度

制定安全培训教育计划，对全体员工进行安全培训教育。

培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。

新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。

定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5.安全事故应急预案制度

制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。

发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速采取应急措施，进行救援和处置。

6.危险作业管理制度

对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行审批制度。

作业前必须进行风险评估，制定安全措施，经审批后方可作业。

作业过程中必须有专人监护，确保作业安全。

7.劳动防护用品管理制度

为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。

建立劳动防护用品发放、使用、更换和报废管理制度。

监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

8.安全奖惩制度

对在安全工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

对违反安全管理制度的行为进行处罚，情节严重的依法追究责任。

五、安全培训教育

1.培训计划

根据公司实际情况，制定年度安全培训教育计划。

培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。

2.培训内容

安全法律法规和公司安全管理制度。

安全操作规程和岗位技能。

安全事故案例分析和应急处理知识。

3.培训方式

内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织培训。

外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训。

现场培训：结合实际工作现场进行培训。

网络培训：利用网络平台开展在线培训。

4.培训考核

对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。

考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

六、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查

日常检查：由各部门安全员负责，每天对本部门的设备、设施、作业环境等进行检查。

专项检查：针对特定的设备、设施、作业活动等进行专项检查，如电气设备检查、消防设施检查等。

季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。

节假日检查：在节假日前后，对公司的安全防范措施进行检查，确保节日期间的安全。

2.隐患排查治理

隐患排查：采用安全检查表、现场观察、仪器检测等方法，对公司的各个环节进行隐患排查