安全生产管理制度汇编19647.docx

安全生产管理制度汇编19647

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度汇编。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。

（三）安全生产方针

安全第一、预防为主、综合治理。

（四）管理原则

1.管生产必须管安全，谁主管谁负责。

2.安全生产，人人有责。

3.坚持事故四不放过原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

二、安全生产责任制

（一）公司各级人员安全生产职责

1.公司主要负责人

建立、健全公司安全生产责任制。

组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。

保证公司安全生产投入的有效实施。

督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.各部门负责人

贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。

组织本部门员工开展安全生产教育和培训。

定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。

落实本部门安全生产措施，确保安全生产。

负责本部门员工伤亡事故的统计、报告。

3.车间主任

具体组织实施本车间的安全生产工作。

严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。

对本车间员工进行安全教育和培训。

每天进行车间安全生产检查，及时处理安全问题。

负责车间安全设施、设备的维护和管理。

组织车间员工参加事故应急救援演练。

4.班组长

负责本班组的安全生产工作。

带领班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。

班前、班中对班组员工进行安全教育。

随时检查班组作业现场安全状况，及时纠正违章行为。

发现事故隐患及时报告，并组织处理。

5.员工

认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程。

正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。

发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

积极参加公司组织的事故应急救援演练。

（二）安全生产责任制考核

1.建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。

2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查及隐患整改情况等。

3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。

三、安全生产教育培训制度

（一）培训计划

1.每年年初由安全管理部门制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。

2.各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的培训计划，并报安全管理部门备案。

（二）培训内容

1.安全生产法律法规、标准规范。

2.公司安全生产规章制度和操作规程。

3.安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。

（三）培训对象

1.新员工入职培训。

2.在职员工定期培训。

3.特种作业人员专门培训。

4.转岗、复工人员专项培训。

（四）培训方式

1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师。

2.外部培训：邀请专业机构或专家进行授课。

3.现场实操培训：在工作现场进行实际操作培训。

（五）培训记录与档案

1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。

2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。

四、安全生产检查制度

（一）检查类型

1.日常检查：由班组长、车间主任等每天进行现场检查。

2.定期检查：公司每月、车间每周组织一次全面安全生产检查。

3.专项检查：针对特殊设备、危险作业、季节性特点等进行专项检查。

4.节假日检查：在重大节日、假期前进行安全生产检查。

（二）检查内容

1.安全生产责任制落实情况。

2.安全生产规章制度执行情况。

3.安全设施、设备运行状况。

4.作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、防护装置等。

5.员工劳动防护用品佩戴情况。

（三）检查记录与整改

1.每次检查应填写检查记录，详细记录检查情况。

2.对检查中发现的事故隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况报告安全管理部门。

4.安全管理部门对