劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及答案下载.docxVIP

劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及答案下载

一、单选题（1~30题）

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

2.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位项目部备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

3.劳务纠纷的处理，必须遵循一定的程序，在调解、仲裁、诉讼三种处理方式中，（）是处理劳务纠纷的最终程序。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

答案：C

4.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.利润

D.低值易耗材料费

答案：D

5.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A

6.劳务分包合同中，劳务分包人应（）。

A.负责工程测量定位、沉降观测、技术交底

B.协调与发包人、监理、设计及有关部门的工作关系

C.自行准备有关的生产、生活临时设施

D.承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱所造成的损失及各种罚款

答案：D

7.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

答案：D

8.劳务员在审核劳务分包合同时，要注意合同条款中要求劳务分包人自行采购的主要材料、设备需在（）范围内。

A.发包方指定

B.承包方指定

C.监理方指定

D.国家规定

答案：A

9.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.总包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

10.劳务分包合同约定的结算方式不包括（）。

A.固定劳务报酬方式

B.按确认的工程量计算劳务报酬方式

C.按建筑面积计算劳务报酬方式

D.成本加酬金方式

答案：D

11.劳务分包企业施工队伍不符合相应资质要求时，应要求其（）。

A.立即整改

B.停工整顿

C.更换队伍

D.补充人员

答案：C

12.劳务人员工资发放表由（）保存备案。

A.劳务分包企业

B.总包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

13.劳务分包队伍进场后，（）应组织开展劳务队伍人员培训教育。

A.劳务分包企业

B.总包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：B

14.劳务分包合同中约定的劳务分包工作内容完成后，（）应在约定的时间内组织验收。

A.劳务分包人

B.承包人

C.发包人

D.监理人

答案：B

15.下列关于劳务纠纷调解的说法错误的是（）。

A.调解委员会可以根据需要指定若干调解员参与调解

B.调解协议书对双方当事人具有约束力

C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

D.调解不成的，当事人可以向人民法院提起诉讼

答案：B

16.劳务分包企业施工人员在（）人以上的，应当配备专职安全生产管理人员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B

17.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.7

B.14

C.21

D.28

答案：D

18.劳务员对劳务分包单位的资质情况进行审验，应重点看（）。

A.营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.以上都是

答案：D

19.劳务人员实名制管理系统的功能不包括（）。

A.人员信息管理

B.考勤管理

C.工资管理

D.财务管理

答案：D

20.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按利润比例分成

答案：D

21.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.财务管理

答案：D

22.劳务人员的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.岗位工资

答案：B

23.劳务分包合同终止后，（）应及时办理结算手续。

A.劳务分包人

B.承包人

C.发包人

D.监理人

答案：B

24.劳务员在处理劳务纠纷时，应首先（）。

A.与劳务分包单位协商

B.向有关部门投诉

C.申请仲裁

D.提起诉讼

答案：A

25.劳务分包企业的资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.特级、一级、二级

D.特级、一级、二级、三级

答案：A

26.劳务分包合同中，劳务分包人应向承包人提交的资料