劳务员之劳务员专业管理实务自测提分题库加答案.docxVIP

劳务员之劳务员专业管理实务自测提分题库加答案

一、单选题（1~30题）

1.以下不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.利润

D.周转材料租赁费用

答案：D。劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费、利润等，周转材料租赁费用一般不在劳务分包合同价款范围内。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A。审验劳务分包队伍资质主要关注资质要求、业绩要求、政策管理要求等，经营场所并非关键的审验内容。

3.劳务人员工资台账由（）建立。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：A。劳务人员工资台账由劳务分包企业建立，以准确记录劳务人员工资发放情况。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B。劳务纠纷调解应遵循合法、自愿、公正、及时等原则，公开原则不是劳务纠纷调解的基本原则。

5.劳务分包队伍进场人数（）人及以上的，须配备一名专职劳务员。

A.50

B.100

C.150

D.200

答案：B。劳务分包队伍进场人数100人及以上的，须配备一名专职劳务员。

6.劳务实名制管理系统的基础数据是（）。

A.劳务人员身份证信息

B.劳务人员考勤信息

C.劳务人员工资信息

D.劳务人员岗位信息

答案：A。劳务人员身份证信息是劳务实名制管理系统的基础数据，通过身份证信息可以准确识别劳务人员身份。

7.劳务分包合同签订后，（）应将合同报项目所在地建设行政主管部门备案。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：B。劳务分包合同签订后，总承包企业应将合同报项目所在地建设行政主管部门备案。

8.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.生活常识培训

答案：D。劳务人员培训主要包括安全生产知识培训、职业技能培训、企业文化培训等，生活常识培训一般不属于劳务人员培训的内容。

9.劳务分包工程的结算方式不包括（）。

A.按月结算

B.按季结算

C.按进度结算

D.竣工后一次结算

答案：B。劳务分包工程的结算方式有按月结算、按进度结算、竣工后一次结算等，按季结算不是常见的结算方式。

10.劳务分包企业中，特种作业人员必须持（）上岗。

A.身份证

B.驾驶证

C.特种作业操作资格证书

D.工作证

答案：C。特种作业人员必须持特种作业操作资格证书上岗，以确保作业安全。

11.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）。

A.向有关部门报告

B.了解纠纷情况

C.进行调解

D.作出处理决定

答案：B。处理劳务纠纷时，首先应了解纠纷情况，以便采取合适的解决措施。

12.劳务人员工资发放记录应保存（）以上备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。劳务人员工资发放记录应保存2年以上备查，以满足相关监管要求。

13.劳务分包合同中，关于劳务报酬支付时间的约定，一般不超过（）天。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：D。劳务分包合同中，关于劳务报酬支付时间的约定，一般不超过30天。

14.劳务员在收集劳务人员资料时，不需要收集的是（）。

A.学历证书

B.健康证明

C.家庭成员信息

D.职业资格证书

答案：C。收集劳务人员资料时，主要收集学历证书、健康证明、职业资格证书等与工作相关的资料，家庭成员信息一般不需要收集。

15.劳务分包队伍的人员配备计划应根据（）来制定。

A.工程进度

B.工程质量

C.工程安全

D.工程成本

答案：A。劳务分包队伍的人员配备计划应根据工程进度来制定，以确保工程顺利进行。

16.劳务纠纷发生后，当事人可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

答案：C。劳务纠纷发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

17.劳务员对劳务分包队伍的日常管理工作不包括（）。

A.考勤管理

B.工资发放管理

C.工程质量监督

D.生活设施管理

答案：C。工程质量监督一般由总承包企业的质量管理人员负责，劳务员的日常管理工作主要包括考勤管理、工资发放管理、生活设施管理等。

18.劳务分包合同中，劳务报酬的计算方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算

C.按工程量计算

D.按企业利润比例计算

答案：D。劳务报酬的计算方式有固定劳务报酬、按工时计