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劳务员之劳务员专业管理实务通关题库附带答案

一、单选题

1.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.10

B.50

C.100

D.200

答案：C

解析：劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，这是为了确保施工现场的安全管理工作能够有效开展，保障劳务人员的生命安全和身体健康。

2.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.负责劳务人员考勤

B.编制劳务分包合同

C.核算劳务人员工资

D.组织劳务人员培训

答案：B

解析：劳务员的工作职责包括劳务人员考勤管理、工资核算、组织培训等。而编制劳务分包合同通常是企业法务人员或相关管理人员的工作，劳务员主要是执行和落实与劳务人员相关的具体事务。

3.劳务纠纷的处理方式不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.罢工

答案：D

解析：劳务纠纷的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。罢工并不是一种合法合理的纠纷处理方式，它可能会对企业生产和社会秩序造成不良影响。

4.劳务人员工资应当以（）形式支付。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上都可以

答案：C

解析：根据相关规定，劳务人员工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，以保障劳务人员能够切实获得应得的劳动报酬。

5.劳务分包合同的主要内容不包括（）。

A.工程概况

B.质量标准

C.违约责任

D.企业财务状况

答案：D

解析：劳务分包合同主要内容应涵盖工程概况、质量标准、双方权利义务、违约责任等与劳务分包工程相关的事项。企业财务状况通常不属于劳务分包合同的主要内容。

6.劳务人员入场安全教育时间不得少于（）学时。

A.8

B.16

C.24

D.32

答案：C

解析：为了提高劳务人员的安全意识和自我保护能力，劳务人员入场安全教育时间不得少于24学时，确保他们了解施工现场的安全规定和操作规程。

7.劳务实名制管理的核心是（）。

A.身份证管理

B.考勤管理

C.工资管理

D.人员信息管理

答案：D

解析：劳务实名制管理的核心是人员信息管理，通过对劳务人员的基本信息、考勤、工资等进行全面准确的记录和管理，实现对劳务队伍的有效管控。

8.以下属于劳务员在劳务分包合同签订阶段的工作是（）。

A.监督合同执行

B.收集合同执行资料

C.参与合同谈判

D.处理合同纠纷

答案：C

解析：在劳务分包合同签订阶段，劳务员可以参与合同谈判，为企业争取合理的条款。监督合同执行、收集合同执行资料和处理合同纠纷是合同签订后的工作。

9.劳务人员的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.财产保险

D.工伤保险

答案：C

解析：劳务人员的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。财产保险不属于社会保险范畴。

10.劳务分包企业资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.特级、一级、二级

C.一级、二级、三级

D.不分级

答案：A

解析：劳务分包企业资质等级分为一级、二级，不同等级的企业在承担劳务分包工程的规模和范围上有所不同。

11.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的措施是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A

解析：当发生劳务纠纷时，首先应采取协商的方式，通过双方沟通、交流，寻求解决问题的办法，这种方式成本低、效率高，有利于维护双方的合作关系。

12.劳务人员的劳动报酬应当（）支付。

A.按日

B.按月

C.按季

D.按年

答案：B

解析：劳务人员的劳动报酬应当按月支付，这样可以保障劳务人员的基本生活需求，及时获得劳动所得。

13.劳务分包工程的质量验收由（）组织。

A.劳务员

B.项目经理

C.质量员

D.监理工程师

答案：D

解析：劳务分包工程的质量验收通常由监理工程师组织，相关人员如项目经理、质量员等参与，以确保工程质量符合要求。

14.劳务人员的培训记录应保存（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：劳务人员的培训记录应保存2年以上，以便在需要时进行查询和追溯，证明企业对劳务人员培训工作的落实情况。

15.劳务分包合同中约定的工程质量标准应不低于（）。

A.企业标准

B.行业标准

C.地方标准

D.国家标准

答案：D

解析：劳务分包合同中约定的工程质量标准应不低于国家标准，以保证工程质量符合国家相关要求和规范。

16.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应使用（）的考勤方式。

A.手工记录

B.电子打卡

C.指纹识别

D.以上都可以

答案：D

解析：劳务员在进行劳务人员考勤管理时，可以根据实际情况选择手工记录、电子打卡、