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劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题型题库附解析答案

一、单选题（1~30题）

1.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数5%的管理人员，这是保障劳务施工管理正常开展的基本要求，故答案选A。

2.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：为了及时准确掌握劳务人员工资支付情况，劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认后，每月报总包单位备案，所以选A。

3.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.负责验证劳务分包队伍资质

B.负责办理劳务人员劳动保险

C.负责编制劳务用工需求量计划

D.负责审核劳务人员考勤表

答案：B

解析：劳务员负责验证劳务分包队伍资质、编制劳务用工需求量计划、审核劳务人员考勤表等工作。而办理劳务人员劳动保险通常是企业人力资源部门或专门的社保专员的职责，所以答案是B。

4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.10

D.15

答案：D

解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过15日，以保障劳务分包方的资金流转，故答案为D。

5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解应遵循合法、自愿、公正等原则。公开原则并不是劳务纠纷调解的基本原则，因为有些劳务纠纷可能涉及企业商业秘密或个人隐私等不宜公开的内容，所以选B。

6.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意劳务分包企业资质证书的有效期必须涵盖施工的起止时间，而且证书等级与（）要相符。

A.工程规模

B.工程地点

C.工程类型

D.工程性质

答案：A

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，要确保劳务分包企业资质证书有效期覆盖施工起止时间，且证书等级与工程规模相符，以保证劳务分包企业有能力承担相应规模的工程，答案是A。

7.劳务人员考勤表由（）进行每日填写。

A.劳务分包单位项目经理

B.劳务分包单位劳务员

C.劳务人员本人

D.劳务分包单位班组长

答案：D

解析：劳务人员考勤表由劳务分包单位班组长进行每日填写，因为班组长最了解劳务人员的出勤情况，所以选D。

8.劳务分包合同中，劳务分包人应（）。

A.负责工程测量定位、沉降观测、技术交底

B.协调与发包人、监理、设计及有关部门的工作关系

C.自行准备生产、生活临时设施

D.承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款

答案：D

解析：选项A和B是工程承包人的义务；劳务分包人一般是在工程承包人提供的生产、生活临时设施基础上使用，而不是自行准备，C错误。劳务分包人应承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款，所以选D。

9.劳务人员工资发放记录表应一式（）份。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

解析：劳务人员工资发放记录表应一式3份，分别由劳务分包企业留存、总包企业留存和劳务人员本人留存，故答案是B。

10.劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.注重全程性原则

B.理论与实践相结合的原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质培训相结合的原则

答案：A

解析：劳务培训计划的编制应遵循理论与实践相结合、培训与提高相结合、人格素质培训与专业素质培训相结合等原则。注重全程性原则不属于劳务培训计划编制原则，所以选A。

11.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.工程监理单位

D.建设单位

答案：A

解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由劳务分包企业审核盖章，以明确劳务分包企业对人员信息的准确性和真实性负责，答案是A。

12.劳务分包合同中，工程承包人应在确认劳务分包人递交的结算资料后（）天内支付劳务报酬尾款。

A.3

B.5

C.10

D.14

答案：D

解析：根据劳务分包合同相关规定，工程承包人应在确认劳务分包人递交的结算资料后14天内支付劳务报酬尾款，所以选D。

13.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期法

B.评分表法

C.综合评价法

D.成本分析法

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价的方法有考评周期法、评分表法、综合评价法等。成本分析