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安全教育培训制度43179

??一、总则

1.目的

为了提高全体员工的安全意识，增强员工的安全技能，减少和预防各类安全事故的发生，保障公司的生产经营活动顺利进行，特制定本安全教育培训制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。

3.基本原则

安全教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持全员参与、分级负责、分类施教、注重实效的原则。

二、安全教育培训职责分工

1.安全管理部门

负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。

收集、整理和建立员工安全教育培训档案。

定期对安全教育培训效果进行评估和总结，提出改进措施。

负责对新员工进行公司级安全教育培训。

负责组织安全管理人员参加各类安全培训和考核。

2.各部门

负责制定本部门的安全教育培训计划，并组织实施。

配合安全管理部门开展安全教育培训工作，提供必要的培训资源和支持。

负责对本部门员工进行部门级安全教育培训和岗位操作规程培训。

对本部门员工的安全教育培训情况进行记录和总结。

3.人力资源部门

将安全教育培训纳入员工绩效考核体系，对安全教育培训工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

协助安全管理部门做好新员工入职安全教育培训的组织和协调工作。

根据员工岗位变动情况，及时通知安全管理部门进行相应的安全教育培训。

4.培训讲师

按照公司安全教育培训计划和要求，认真备课，精心授课，确保培训质量。

不断更新和丰富培训内容，提高培训效果。

对培训学员进行考核和评估，及时反馈学员的学习情况。

三、安全教育培训内容

1.安全法律法规和标准规范

国家和地方有关安全生产的法律法规、政策文件。

行业安全标准、规范和操作规程。

2.公司安全管理制度

公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。

公司各项安全管理制度的具体要求和实施细则。

3.安全操作规程

各岗位的安全操作规程和操作技能。

特殊工种的操作规程和安全注意事项。

4.安全事故案例分析

本行业和公司内发生的安全事故案例，分析事故原因、教训和防范措施。

通过案例分析，提高员工的安全意识和事故防范能力。

5.安全意识和应急处置能力

安全意识教育，包括安全价值观、安全责任感、安全风险意识等。

应急处置能力培训，如火灾、地震、泄漏等事故的应急逃生、救援方法和技能。

四、安全教育培训计划

1.年度培训计划

安全管理部门应于每年年底前制定下一年度的安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并报公司领导审批后实施。

2.季度培训计划

各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，于每季度末制定下一季度的安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。

3.临时培训计划

根据公司安全生产工作的需要，安全管理部门可随时制定临时安全教育培训计划，组织开展针对性的培训活动。

五、安全教育培训方式

1.集中授课

安全管理部门定期组织全体员工进行集中授课，讲解安全法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程等内容。

邀请外部专家或安全培训机构的专业人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。

2.现场培训

各部门结合实际工作，组织员工到生产现场进行实地培训，讲解设备操作、工艺流程、安全注意事项等。

由经验丰富的员工对新员工进行一对一的现场指导，帮助新员工尽快熟悉工作环境和操作技能。

3.视频培训

收集、整理相关的安全培训视频资料，如安全事故案例分析、安全操作规程演示等，组织员工观看学习。

通过内部网络平台发布安全培训视频，方便员工随时进行学习。

4.在线学习平台

建立公司在线学习平台，上传各类安全培训课程和学习资料，员工可自主登录平台进行学习。

利用在线学习平台的测试功能，对员工的学习效果进行考核评估。

5.安全活动

组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等，激发员工学习安全知识的积极性和主动性。

定期组织安全演练，如火灾应急演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力。

六、安全教育培训对象及时间要求

1.新员工

新员工入职后，必须参加公司级安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。

新员工经公司级安全教育培训考核合格后，由所在部门组织进行部门级安全教育培训和岗位操作规程培训，培训时间不少于[X]学时。

新员工在试用期内，应完成全部安全教育培训课程，并经考核合格后方可正式上岗。

2.转岗员工

转岗员工应参加新岗位的安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括新