安全教育培训管理制度 (1).docx

安全教育培训管理制度(1)

??一、总则

1.目的

为了加强公司的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包工等。

3.基本原则

安全教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持全员参与、分级负责、突出重点、注重实效的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

负责制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。

组织编写、修订安全培训教材和资料。

负责对各部门安全教育培训工作的监督、检查和考核。

负责特种作业人员的安全培训、考核和发证工作。

2.各部门

负责制定本部门年度安全教育培训计划，并组织实施。

负责组织本部门员工的日常安全教育培训工作。

协助安全管理部门做好新员工的三级安全教育培训工作。

负责对本部门员工的安全教育培训情况进行记录和统计。

3.人力资源部门

负责将安全教育培训纳入员工培训计划，并与员工的绩效考核挂钩。

负责为安全教育培训工作提供必要的人力、物力和财力支持。

负责新员工入职安全教育培训的组织和协调工作。

4.培训讲师

负责按照培训计划和培训大纲进行授课。

不断更新和完善培训内容，提高培训质量。

负责对培训效果进行评估和反馈。

三、安全教育培训内容

1.安全法律法规和标准

国家和地方有关安全生产的法律法规、规章和标准。

公司的安全规章制度和操作规程。

2.安全意识教育

安全生产的重要性和必要性。

安全风险意识和防范措施。

事故案例分析，吸取教训。

3.安全技能培训

岗位操作规程和安全操作技能。

安全设备设施的使用和维护。

应急救援知识和技能，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。

4.职业健康知识

职业危害因素的识别和防护。

劳动保护用品的正确使用。

职业健康检查的重要性和相关要求。

四、安全教育培训计划

1.年度计划

安全管理部门应于每年年底前制定下一年度公司安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师等。

年度安全教育培训计划应报公司领导审批后实施。

2.月度计划

各部门应根据公司年度安全教育培训计划，结合本部门实际情况，制定月度安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。

月度安全教育培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间等。

3.临时计划

当公司发生重大安全事故、新的安全法律法规发布、公司生产工艺或设备发生重大变化等情况时，安全管理部门应及时制定临时安全教育培训计划，并组织实施。

五、安全教育培训实施

1.新员工三级安全教育培训

公司级安全教育培训：由安全管理部门组织，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司概况、安全规章制度、安全文化、事故案例分析等。

部门级安全教育培训：由各部门组织，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括部门概况、岗位职责、操作规程、安全风险等。

班组级安全教育培训：由班组长组织，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括岗位操作规程、安全设备设施的使用和维护、事故预防措施等。

新员工经三级安全教育培训考试合格后，方可上岗作业。考试试卷由安全管理部门统一印制，考试成绩应存档备案。

2.日常安全教育培训

定期培训：各部门应每周至少组织一次员工日常安全教育培训，每次培训时间不少于[X]学时。培训内容可根据实际情况选择安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

专项培训：根据公司安全生产工作的需要，安全管理部门可组织开展专项安全教育培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、消防安全培训等。专项培训的内容和时间应根据培训对象和培训目的确定。

季节性培训：针对不同季节的特点，安全管理部门应组织开展季节性安全教育培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训、雨季防汛培训等。

节假日培训：在节假日前后，各部门应组织员工进行安全教育培训，重点强调节假日期间的安全注意事项，如防火、防盗、交通安全等。

3.特种作业人员培训

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

安全管理部门应定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其证书的有效性。

特种作业人员的培训和考核工作应严格按照国家有关规定执行，培训记录和考核档案应存档备案。

4.转岗、复工人员培训

员工转岗或离岗[X]个月以上重新上岗时，必须进行相应的部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后，方可上岗作业。

员工因工伤或病假