安全生产教育培训制度.docx

安全生产教育培训制度

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括公司管理人员、一线操作人员、临时工、实习生等。

（三）基本原则

安全生产教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则。

二、职责分工

（一）安全管理部门

1.负责制定公司年度安全生产教育培训计划，并组织实施。

2.组织编写、审核和修订安全生产教育培训教材及资料。

3.负责对各部门安全生产教育培训工作的监督检查和指导。

4.负责特种作业人员、特种设备操作人员等特殊工种的安全培训、考核和发证工作。

5.负责收集、整理和归档安全生产教育培训记录及相关资料。

（二）各部门

1.负责制定本部门年度安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。

2.组织实施本部门员工的安全生产教育培训工作，确保培训计划的有效执行。

3.配合安全管理部门开展各类安全生产教育培训活动，提供必要的支持和协助。

4.负责建立本部门员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。

（三）人力资源部门

1.将安全生产教育培训纳入公司人力资源发展规划，提供必要的人力、物力和财力支持。

2.负责将安全生产教育培训情况作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的重要依据。

3.协助安全管理部门组织实施新员工入职安全培训和其他相关培训工作。

（四）培训教师

1.具备相应的安全知识和技能，熟悉安全生产法律法规和公司安全管理制度。

2.按照培训计划和教学大纲要求，认真备课、授课，保证培训质量。

3.负责对学员进行考核和评估，及时反馈培训效果，提出改进建议。

三、培训内容与方式

（一）培训内容

1.安全生产法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范等。

2.公司安全管理制度：公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。

3.安全基础知识：安全生产方针、政策、目标，安全意识、安全文化，安全事故案例分析等。

4.安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的安全操作技能培训，如电气安全、机械安全、消防安全、危险化学品安全等。

5.应急救援知识：事故报告与处理程序、应急救援预案的制定与演练、自救互救技能等。

（二）培训方式

1.内部培训：由公司内部安全管理人员或聘请外部专家担任培训教师，对员工进行集中授课、现场讲解、案例分析等培训。

2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产教育培训课程，员工可以自主学习。

3.现场实操培训：针对一些危险性较高的岗位，组织员工进行现场实际操作培训，让员工在实践中掌握安全操作技能。

4.专题讲座：邀请行业专家、安全监管部门领导等举办安全生产专题讲座，拓宽员工的安全知识面。

5.模拟演练：定期组织应急救援模拟演练，让员工在模拟场景中体验事故应急处理过程，提高应急反应能力和自救互救能力。

四、培训计划与实施

（一）培训计划制定

1.年度培训计划：安全管理部门应在每年年底前，根据公司安全生产工作实际情况和员工安全需求，制定下一年度安全生产教育培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

2.专项培训计划：对于新的工艺、设备、技术、材料等，或者发生重大安全事故、法律法规及标准规范修订等情况，安全管理部门应及时制定专项安全生产教育培训计划，确保员工掌握相关的安全知识和技能。

3.部门培训计划：各部门应根据公司年度培训计划和本部门实际工作需要，制定本部门年度安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。部门培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训教师等。

（二）培训计划实施

1.培训通知：安全管理部门和各部门应提前将培训时间、地点、内容等通知相关人员，确保员工按时参加培训。

2.培训签到：培训前应进行签到，记录员工的出勤情况。对于无故不参加培训的员工，应按照公司相关规定进行处理。

3.培训授课：培训教师应按照培训计划和教学大纲要求进行授课，保证培训内容的系统性、针对性和实用性。培训过程中应采用多种教学方法，如讲解、演示、讨论、案例分析等，提高培训效果。

4.培训记录：培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、学员签到表、培训照片等。培训记录应真实、完整、准确，并存档保存。

5.培训考核：培训结束后，应根据培训内容进行考核。考核方式可以采用考试、实操考核、撰写心得体会等。考核结果应作为员