2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.简述劳动定额的作用是什么？

2.劳动定额一般是按工序制定的。

3.以下说法错误的是（）

A、口头交往的信息容易损失，缺乏权威性

B、双项交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单项交往好

C、交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能够接受信息、理解信息并运用信息

D、在企业中上行交往往往比下行交往更加困难，信息更容易损失，交往更容易中断

4.社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。

5.简述榜样对个体产生影响的过程。

6.绩效评估标准本身存在的问题包括（）

A、主管方面的问题

B、绩效评估很难评估创意的价值

C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素

D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值

E、员工方面的问题

7.组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法

B、网络分析技术

C、线性规划

D、非线性规划

8.（）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。

9.目标管理作为一种先进的企业管理制度，他最早产生在（）

A、英国

B、日本

C、德国

D、美国

10.订立劳动合同应具备哪些条款？

11.人事关系是人事管理所特有的（）。

12.简述记件工作制的特点？

13.工作分析的原则包括（）

A、目标明确原则

B、分工协作原则

C、标准统一原则

D、流程合理原则

E、权责分明原则

14.组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。

A、下行交往

B、上行交往

C、双向沟通

D、斜向沟通

15.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A、只定等次，不写评语

B、只写评语，不定等次

C、不写评语，也不定等次

D、既写评语，又定等次

16.企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。

A、复杂；

B、简单；

C、一般。

17.简述人事管理学的特点。

18.专业技术聘任的前提是任职资格条件。

19.劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

20.公务员回避制度的核心是（）。

21.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。

22.按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）

A、选任制

B、考任制

C、委任制

D、聘任制

E、直选制

23.说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。

24.以下不属于公开招聘的是（）

A、刊登广告

B、校园招聘

C、网络招聘

D、通过职业招聘人员招聘

25.劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。

26.人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

A、能位相应

B、封闭管理

C、动机诱导

D、合理配置

27.（）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。

28.公司的一般性竞争策略有哪些？

29.行为观察评估法的突出优点是（）。

A、评估者的注意力不会过度集中在分值上

B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢

C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效

D、最能体现组织目标和评估目的

30.参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A、参照管理工作与各项业务工作的关系

B、班子建设与队伍建设的关系

C、政府工作与党务工作的关系

D、日常人事管理骂干部人事制度改革的关系

E、组织部门与人事部门的关系

31.360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）

A、参与性

B、时间观念

C、人际交往技巧

D、对