2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷.pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师题库综合试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点

【答案】C

2、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

【答案】A

3、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法

是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法

【答案】A

4、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于

（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】A

5、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

【答案】D

6、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5

月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】B

7、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类

【答案】A

8、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书

面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】C

9、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性

【答案】D

10、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的

实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化

【答案】A

11、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A.谨慎言语,不要因夸口而失信

B.言多有失,少说为佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行动

D.明白了事情的原委,然后再去行动

【答案】A

12、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

【答案】D

13、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导

【答案】A

14、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划

【答案】A

15、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定

【答案】A

16、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

【答案】C

17、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

【答案】D

18、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差

【答案】C

19、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力

【答案】B

20、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

【答案】D

21、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试

【答案】D

22、以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异

B.员工素质测评的对象是心理素质