员工的职业化塑造.pptVIP

令人惊讶的结果观念态度专业技能成功因素85%15%学校教育10%90%01创业心态：为自己工作03游戏心态：快乐的工作02积极心态：热忱的工作职业化态度把工作当成经营自己、经营品牌的通道01以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任…02创业心态是什么？让你更快的脱颖而出让你获得更多奖赏让你更轻松、更快乐创业心态带给你什么？0102是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素让阻力变成动力让绝望变成希望让坏事情变成好事情……积极心态是什么？什么是自我形象？自我形象：是指个体在潜意识中认为自己是什么人的一种心理状态。自我形象是身体壹贰习惯是衣服叁身体改变了，衣服就会不合身肆自我形象改变了，习惯就会不合身伍因此，改变习惯首先要改变自我形象自我形象与习惯投入松弛平和不急不贪不乱游戏心态是什么？TWO行为管理使自己脱颖而出的竞争力进入融入行为（结果）管理的目标员工的职业化的塑造—我们如何“赢”得世界在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。--《如何使员工热爱公司》企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。（美国管理协会，斯米克丛书）企业该提供什么样的承诺做喜欢做的事VS做必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事我们都需要职业化喜欢痛苦快乐必须Q1Q2Q3Q4你在哪里？真正地保障就业保障VS职业保障有了职业化，走遍天下才不怕！职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度什么是你的职业化010203观念管理：我为什么而工作？态度管理：我为谁而工作？行为管理：我应该怎么做？职业化管理职业化01管理02观念管理（思维）03态度管理（情绪）04行为管理05（结果）06精神管理07你看到的是什么？由这个试验所得到的种种启发中，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟对方是如此看这个图形的，这种现象我们称为观念转移。是改变行为与态度的原动力（无论是瞬间完成或长期酝酿而成）。01观念转移02观念管理小心变成职场“植物人”Part01.认同感使命感观念（思维）管理的目标观念（思维）管理的要素使命—— 玩得长久远景—— 愿意玩价值观——玩得开心 玩得放心01可能思考02双赢思维03避免成为植物人观念管理关键要素观念一可能思考没是不可能，只是暂时缺少方法；你到一个从未去过的原始森林探险，带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重，你不可能都将它们带到最后，你不得不一一地放弃。你会按着什么样的顺序放弃呢？请写下来你的顺序。（1分钟）心理测验：你最先放弃什么？孔雀：你的伴侣、爱人老虎：你对金钱和权力的欲望大象：你的父母狗：你的朋友猴子：你的子女这个问题的答案意味着在困苦的环境中你会首先放弃什么，让你看看你自己是什么样的人。它们代表：01020304双赢既能勇往直前，有能为他人着想一起把蛋糕做大只有双赢才能有持久的人际关系观念二避免成为“植物人”的第一个问题我在团队中存在的价值是什么？切记：不要问公司能为你做什么，问问你能为公司做些什么？0102钱以外的工作动力是什么？切记：要么享受工作、要么忍受工作！避免成为“植物人”的第二个问题避免成为“植物人”的第三个问题01什么可以成为我下一步的目标？切记：知道自己要去哪里，才有可能到达那里。02避免成为“植物人”的第四个问题01为了到达目标我必须进行哪些准备？切记：大舍大得、小舍小得做人最怕舍不得！02避免成为“植物人”的第五个问题1一旦出现任何问题我该怎么办？切记：永远把焦点放在：我该怎么做，而不是别人该怎么做！2ONE态度管理态度比技能更重要雇佣军志愿军态度（情绪）管理的目标