安全生产责任考核记录表.docx

安全生产责任考核记录表

??一、考核目的

为了加强安全生产管理，落实安全生产责任，确保各项安全生产措施得到有效执行，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产责任考核记录表，对公司各部门、各级人员的安全生产责任履行情况进行全面、客观、公正的考核评价。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。

2.全面考核原则：对安全生产责任的履行情况进行全面考核，涵盖安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急管理情况等多个方面。

3.动态考核原则：根据公司安全生产工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，实现动态考核，确保考核的时效性和有效性。

4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未履行安全生产责任或安全生产工作不力的部门和个人进行批评和处罚，形成有效的激励约束机制。

三、考核范围

公司各部门、各级管理人员、一线员工。

四、考核周期

考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。

五、考核内容及标准

（一）安全生产目标考核（30分）

1.事故控制目标（15分）

无重大及以上生产安全事故，得15分。

发生一般生产安全事故，每起扣5分。

发生轻微生产安全事故，每起扣2分。

2.隐患排查治理目标（10分）

按时完成年度隐患排查治理计划，隐患整改率达到100%，得10分。

每有一项隐患未按时整改，扣2分。

隐患整改率未达到100%，每低1个百分点扣1分。

3.安全培训目标（5分）

员工安全培训计划完成率达到100%，得5分。

每低1个百分点扣1分。

（二）安全管理制度执行考核（25分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得5分。

每发现一项未签订安全生产责任书，扣1分。

安全生产责任制落实到位，无安全生产责任事故，得5分。

发生安全生产责任事故，视情节轻重扣25分。

2.安全操作规程执行情况（5分）

员工严格按照安全操作规程作业，无违规操作行为，得5分。

每发现一次违规操作行为，扣1分。

3.安全检查制度执行情况（5分）

定期组织安全检查，并有详细的检查记录，得3分。

对检查发现的问题及时整改，并有整改记录，得2分。

未定期组织安全检查，每次扣2分。

对检查发现的问题未及时整改，每次扣1分。

4.安全事故报告及处理制度执行情况（5分）

发生安全事故后，及时报告，无瞒报、迟报现象，得3分。

按照规定程序对事故进行调查处理，并有事故报告和处理记录，得2分。

发生安全事故后未及时报告，每次扣3分。

对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，每次扣5分。

（三）安全隐患排查治理考核（20分）

1.隐患排查治理体系建设情况（5分）

建立健全隐患排查治理体系，有完善的隐患排查治理工作流程和标准，得3分。

定期对隐患排查治理体系进行评审和修订，得2分。

未建立隐患排查治理体系，不得分。

隐患排查治理体系不完善，扣13分。

2.隐患排查治理工作开展情况（10分）

按照隐患排查治理计划，定期组织隐患排查，并有详细的排查记录，得5分。

对排查出的隐患进行分类分级管理，建立隐患台账，得3分。

制定隐患治理方案，明确治理措施、责任人和期限，得2分。

未按计划组织隐患排查，每次扣2分。

隐患排查记录不详细，每次扣1分。

未对隐患进行分类分级管理，扣2分。

未制定隐患治理方案，扣2分。

3.隐患整改效果评估情况（5分）

对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改，得3分。

对隐患整改效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施，得2分。

未对隐患整改情况进行跟踪复查，扣2分。

未对隐患整改效果进行评估，扣1分。

（四）安全教育培训考核（15分）

1.培训计划制定与执行情况（5分）

制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式，得3分。

按照培训计划组织实施培训，并有培训记录，得2分。

未制定年度安全教育培训计划，不得分。

培训计划执行不严格，扣13分。

2.培训内容与效果（5分）

培训内容符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况，得3分。

通过培训，员工安全意识和操作技能明显提高，得2分。

培训内容不符合要求，扣13分。

员工对培训内容掌握程度低，培训效果不明显，扣12分。

3.新员工入职培训情况（3分）

新员工入职后及时进行三级安