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安全保卫制度

??##一、总则

1.目的

本安全保卫制度旨在建立健全公司安全保卫体系，加强公司人员、财产及信息安全管理，预防和减少各类安全事故的发生，确保公司正常运营，维护公司利益和社会稳定。

2.适用范围

本制度适用于公司总部及各分支机构、子公司的全体员工、外来访客、施工人员及临时工作人员等在公司场所内的一切活动。

3.基本原则

安全保卫工作遵循预防为主、综合治理、谁主管谁负责的原则，实行全员参与、全面覆盖、全程管控，确保公司安全保卫工作的有效性和可持续性。

##二、安全保卫组织架构及职责

1.安全保卫领导小组

组成：由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。

职责：

全面领导公司安全保卫工作，制定安全保卫工作方针、政策和目标。

定期召开安全保卫工作会议，研究解决安全保卫工作中的重大问题。

审批安全保卫工作计划、预算及重大安全保卫措施。

对安全保卫工作进行监督检查，对违反安全保卫制度的行为进行处理。

2.安全保卫管理部门

设置：公司设立安全保卫部，作为公司安全保卫工作的职能部门，负责日常安全保卫工作的组织、协调和实施。

职责：

贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和公司安全保卫制度。

制定和完善公司安全保卫工作计划、制度、流程和标准，并组织实施。

负责公司人员、财产及信息安全的日常管理和监督检查，及时发现和消除安全隐患。

组织开展安全保卫宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和应急处置能力。

负责公司安全保卫设施设备的建设、维护和管理，确保设施设备正常运行。

制定和完善安全保卫应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。

负责与当地公安机关及相关部门的沟通协调，及时报告和处理安全事故及突发事件。

负责对公司内部安全保卫工作进行考核评价，对成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全保卫制度的行为进行处罚。

3.各部门安全保卫职责

部门负责人：为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保本部门人员、财产及信息安全。

员工：严格遵守公司安全保卫制度，积极参与安全保卫工作，发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全保卫工作。

##三、人员安全管理

1.员工入职与离职管理

入职：新员工入职时，人力资源部门应及时通知安全保卫部，安全保卫部负责对新员工进行背景调查和安全培训，合格后方可上岗。

离职：员工离职时，所在部门应及时收回其工作证件、门禁卡等相关物品，并通知安全保卫部办理离职手续。安全保卫部应核实员工离职信息，确保其已归还所有公司财物，未遗留安全隐患。

2.员工日常行为规范

遵守安全规定：员工应严格遵守公司安全保卫制度，不得擅自进入非工作区域，不得在公司内吸烟、使用明火、私拉乱接电线等。

保护公司财产：员工应爱护公司财物，妥善保管个人物品，不得故意损坏公司设施设备和财物。发现公司财物被盗、被损坏或丢失时，应及时报告安全保卫部。

保守公司机密：员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业机密、技术秘密和客户信息等。在工作中涉及公司机密的文件、资料、数据等应妥善保管，不得随意丢弃或传播。

配合安全检查：员工应积极配合公司安全保卫部的安全检查工作，如实提供相关信息和资料。对安全检查中发现的问题应及时整改，不得拒绝或拖延。

3.外来人员管理

来访登记：外来人员进入公司时，应在公司门卫处进行来访登记，填写《来访人员登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、来访时间等信息，并出示有效身份证件。门卫应核实来访人员身份和来访信息，经被访部门及人员同意后，发放临时出入证，并告知其注意事项。

陪同引导：外来人员在公司内活动时，应安排专人陪同引导，不得擅自行动。陪同人员应负责外来人员的安全管理，确保其遵守公司安全保卫制度。

离开注销：外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫处，门卫应核实无误后予以注销，并做好登记。

4.临时工作人员管理

资质审查：公司因工作需要临时聘用工作人员时，由使用部门负责对其进行资质审查，确保其具备相应的工作能力和安全意识。审查合格后，报安全保卫部备案。

安全培训：安全保卫部负责对临时工作人员进行安全培训，培训内容包括公司安全保卫制度、安全操作规程、应急处置方法等。培训合格后方可上岗作业。

现场管理：使用部门负责临时工作人员在公司内的现场管理，监督其遵守公司安全保卫制度，确保其工作行为安全规范。

##四、财产安全管理

1.办公区域安全管理

门锁管理：办公区域门窗应安装防盗门锁，钥匙由专人保管，不得随意转借他人。下班后，应关闭门窗，锁好门锁。

贵重物品保管：公司贵重物品（如现金、支票、印章、重要文件等）