安全生产奖惩制度 (1).docx

安全生产奖惩制度(1)

??一、总则

1.目的

为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本奖惩制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.基本原则

安全生产奖惩遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。

二、安全职责与考核

1.安全管理部门职责

负责制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程等文件。

组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。

监督各部门安全措施的落实情况，对违规行为进行纠正和处罚。

负责员工的安全教育培训及安全宣传工作。

统计、分析安全生产事故，提出处理意见和防范措施。

2.各部门负责人职责

全面负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。

组织制定本部门安全操作规程和应急预案，并确保有效执行。

定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。

组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

发生事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。

3.员工职责

遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.考核方式

安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查和评估，记录检查结果。

根据事故发生情况、隐患排查治理情况、员工违规行为等进行量化考核。

考核结果作为安全生产奖惩的依据。

三、奖励制度

1.安全管理奖励

对在安全生产管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

安全管理部门在年度安全生产工作考核中成绩优秀，给予部门负责人[X]元奖励，并颁发安全生产管理先进部门荣誉证书。

对提出重大安全合理化建议，经采纳后有效避免事故发生或降低事故损失的个人，给予[X]元奖励，并颁发安全合理化建议奖荣誉证书。

2.安全培训奖励

参加公司组织的安全培训考试成绩优秀（90分及以上）的员工，给予[X]元奖励。

积极参加外部安全培训课程，并将所学知识应用到实际工作中，取得良好效果的员工，给予[X]元奖励。

3.安全隐患排查奖励

员工发现并及时报告重大安全隐患，经安全管理部门核实后，给予[X]元奖励。

在安全隐患排查治理工作中表现积极，提出有效整改措施的部门或个人，给予[X]元奖励。

4.安全事故预防奖励

部门或员工通过采取有效措施，成功预防安全事故发生的，给予[X]元奖励。

对在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人，给予[X]元奖励，并授予安全生产应急救援先进个人荣誉称号。

四、惩罚制度

1.轻微违规行为处罚

员工有下列轻微违规行为之一的，给予警告处分，并处以[X]元罚款：

未正确佩戴或使用劳动防护用品。

违反安全操作规程，但未造成事故。

在禁烟区域吸烟。

随意挪动、损坏安全警示标志。

部门有下列轻微违规行为之一的，给予部门负责人警告处分，并处以[X]元罚款：

未按规定组织员工进行安全教育培训。

安全检查记录不完整或未按时上报。

对员工的安全违规行为未及时纠正。

2.一般违规行为处罚

员工有下列一般违规行为之一的，给予记过处分，并处以[X]元罚款：

未经批准擅自操作特种设备。

违反消防安全规定，存在火灾隐患。

拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。

部门有下列一般违规行为之一的，给予部门负责人记过处分，并处以[X]元罚款：

未落实安全生产责任制，导致部门内存在较多安全问题。

未按规定制定或修订安全操作规程和应急预案。

对安全隐患未及时整改，导致隐患扩大。

3.严重违规行为处罚

员工有下列严重违规行为之一的，给予辞退处分，并处以[X]元罚款：

违章指挥、强令他人冒险作业，导致事故发生。

伪造、篡改安全记录或报告。

故意破坏安全设施或设备。

部门有下列严重违规行为之一的，给予部门负责人撤职处分，并处以[X]元罚款：

发生重大安全事故，部门负责人负有主要责任。

对上级安全管理部门的整改要求拒不执行，导致事故发生。

连续发生多起安全事故，部门安全管理混乱。

4.事故责任处罚

发生一般安全事故，对事故直接责任人给予记大过处分，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人所在部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对事故相关部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款。