安全生产目标考核奖励办法的通知.docx

安全生产目标考核奖励办法的通知

??各部门、各单位：

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，根据国家安全生产法律法规和相关政策要求，结合公司实际情况，特制定本安全生产目标考核奖励办法。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化红线意识和底线思维，落实企业主体责任，建立健全安全生产长效机制，有效防范和遏制生产安全事故，促进公司安全生产形势持续稳定好转。

二、考核原则

1.科学性原则：考核指标体系应科学合理，能够全面、客观、准确地反映各部门、各单位的安全生产工作绩效。

2.公正性原则：考核过程应公平公正，严格按照既定的标准和程序进行，确保考核结果真实可靠。

3.激励性原则：通过考核奖励，充分调动各部门、各单位和全体员工安全生产工作的积极性和主动性，促进安全生产管理水平的提高。

4.动态性原则：根据公司安全生产工作实际情况和形势变化，适时调整考核指标和标准，确保考核工作的有效性和适应性。

三、考核范围

公司所属各部门、各生产车间、各职能科室、各直属单位及全体员工。

四、安全生产目标

1.杜绝重大及以上生产安全事故：确保公司全年不发生造成人员死亡、重伤（急性工业中毒）、直接经济损失1000万元及以上的生产安全事故。

2.减少一般生产安全事故：一般事故起数较上一年度下降[X]%，事故造成的直接经济损失较上一年度下降[X]%。

3.控制职业病危害：职业病发病率控制在国家规定的范围内，确保员工职业健康安全。

4.提高安全生产标准化水平：各生产车间、部门达到国家安全生产标准化[X]级及以上标准。

5.提升员工安全意识：员工安全培训教育覆盖率达到100%，员工安全知识考试合格率达到95%以上，员工对公司安全生产工作的满意度达到90%以上。

五、考核内容及评分标准

安全生产目标考核内容包括安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急管理、安全投入等方面。具体评分标准如下：

（一）安全生产责任制落实（30分）

1.责任体系建立（10分）

各部门、各单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各岗位人员的安全生产职责，做到责任全覆盖。（810分）

安全生产责任制基本建立，但存在个别职责不明确或部分人员对职责不清楚的情况。（47分）

安全生产责任制未建立或存在严重缺陷。（03分）

2.责任落实与考核（20分）

各级领导和各岗位人员严格履行安全生产职责，公司定期对安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩，奖惩分明。（1620分）

安全生产责任制落实较好，但考核工作存在一定漏洞或部分人员对考核结果应用不充分。（1015分）

安全生产责任制落实不到位，考核工作流于形式，未发挥应有的作用。（09分）

（二）安全管理制度执行（25分）

1.制度健全（10分）

公司建立完善的安全管理制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，制度符合国家法律法规和行业标准要求。（810分）

安全管理制度基本健全，但存在个别制度不完善或与实际工作结合不够紧密的情况。（47分）

安全管理制度不健全，存在重大制度缺失或与法律法规严重不符的情况。（03分）

2.制度执行（15分）

各部门、各单位严格执行公司安全管理制度，无违规行为，各项安全管理工作规范有序。（1215分）

安全管理制度执行较好，但存在个别轻微违规行为或部分工作环节执行不够严格的情况。（811分）

安全管理制度执行不力，存在较多违规行为，安全管理工作混乱。（07分）

（三）安全培训教育（20分）

1.培训计划与实施（10分）

公司制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式，按计划组织实施培训，培训记录完整。（810分）

安全培训教育计划基本合理，但在实施过程中存在个别调整或培训记录不够完善的情况。（47分）

未制定安全培训教育计划或培训计划严重不合理，培训工作无法正常开展。（03分）

2.培训效果（10分）

员工经培训后，安全知识和技能明显提高，安全意识增强，安全知识考试合格率达到95%以上，员工对培训工作满意度达到90%以上。（810分）

培训效果较好，但安全知识考试合格率或员工对培训工作满意度未达到要求。（47分）

培训效果差，安全知识考试合格率低，员工对培训工作不满意。（03分）

（四）安全隐患排查治理（15分）

1.隐患排查（7分）

建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织开展安全隐患排查工作，排查范