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安全生产管理体系

??一、引言

安全生产是企业发展的基石，关乎员工生命安全、企业可持续发展以及社会稳定。建立健全安全生产管理体系，是有效预防和减少事故发生，保障企业安全生产的重要举措。本安全生产管理体系文档旨在阐述企业安全生产管理的目标、原则、主要内容以及实施方法，确保企业在生产经营过程中能够实现安全生产的各项要求。

二、安全生产管理方针与目标

（一）方针

安全第一、预防为主、综合治理

（二）目标

1.减少事故发生率，重伤及以上事故发生率为零。

2.降低职业病发病率，职业病发病率控制在国家规定范围内。

3.提高员工安全意识，员工安全培训参与率达到100%，安全知识知晓率达到95%以上。

4.确保安全生产设施完好率达到98%以上，设备运行安全可靠。

三、安全生产管理机构及职责

（一）安全生产管理委员会

成立以企业主要负责人为主任，各部门负责人为成员的安全生产管理委员会。负责全面领导企业的安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，制定安全生产方针、目标和政策，协调解决安全生产工作中的重大问题。

（二）安全管理部门

设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。其职责包括：

1.贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产管理制度。

2.制定和修订安全生产规章制度、操作规程，并监督执行。

3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。

4.负责员工的安全培训教育和安全宣传工作。

5.参与新建、改建、扩建项目的安全设施三同时审查和验收。

6.负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作。

（三）各部门职责

1.生产部门：负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格按照操作规程组织生产，落实安全生产措施，及时消除生产过程中的安全隐患。

2.设备部门：负责设备的维护保养和安全管理，确保设备安全运行，定期组织设备安全检查和隐患排查治理。

3.技术部门：在工程设计、工艺改进等方面充分考虑安全生产因素，提供技术支持和安全保障。

4.人力资源部门：负责员工的招聘、培训、考核等工作，将安全知识和技能纳入员工培训内容，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励。

5.财务部门：保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、安全培训、隐患治理等费用及时足额到位。

四、安全生产管理制度

（一）安全生产责任制

明确企业各级领导、各部门和各类人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。

（二）安全操作规程

根据生产工艺、设备特点等，制定详细、具体的安全操作规程，规范员工的操作行为，确保操作过程安全。

（三）安全教育培训制度

1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。

2.定期组织员工进行安全再培训，包括安全法律法规、安全知识、安全技能等方面的培训。

3.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

（四）安全检查制度

1.定期进行综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等。

2.对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。

（五）隐患排查治理制度

建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类分级管理，按照五落实的要求进行整改，实现隐患排查治理的闭环管理。

（六）安全事故应急预案管理制度

1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。

2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。

（七）安全投入保障制度

确保安全生产所需的资金投入，包括安全设施建设、设备维护保养、安全培训教育、应急救援等方面的费用，专款专用，不得挪作他用。

（八）劳动防护用品管理制度

为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，监督员工正确佩戴和使用，定期对劳动防护用品进行检查和更换。

五、安全生产教育培训

（一）培训计划制定

根据企业实际情况和安全生产需求，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

（二）培训内容

1.安全法律法规和企业安全生产规章制度。

2.安全基础知识，如安全意识、安全风险识别、事故预防等。

3.岗位安全操作规程。

4.应急救援知识和技能。

（三）培训方式

1.内部培训：由企业安全管理人员或邀请专家进行授课。

2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。

3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。